ナースマネージャーは何をしますか？

看護師マネージャーは、一般に看護師の監督者とも呼ばれ、施設の看護スタッフ全体の活動を監督しています。彼女は通常、すべてのシフトとすべての部門で看護職員に対する権限を持っています。各シフトには、その特定の期間中に一般的に看護師に責任を負い、その後看護師マネージャーに報告する担当看護師がいます。

看護師の監督に加えて、このマネージャーは一般的に患者サービスを担当しています。彼女は通常、各病棟を循環する際に患者のケアを監視します。ナースマネージャーは、看護スタッフが適切に実施されていることを保証するために、医師の指示を定期的にレビューします。

人事管理は通常、この仕事の主要な部分です。彼女は通常、新しい看護師を募集し、インタビューし、雇います。彼女はまた、パフォーマンス評価を実施し、必要に応じてプロモーションと研究所の懲戒処分を推奨しています。看護師がメンタリングまたはガイダンスを必要とする場合、看護師マネージャーは頻繁に提供します

看護職の最新の手順と技術について、彼女のスタッフを十分に教育し続けることは、一般的に看護師マネージャーの仕事の一部です。彼女は頻繁に補足トレーニングプログラムを開発および実施して、スキルを向上させます。彼女のスタッフのメンバーが特定の分野に専門化したい場合、マネージャーは通常、看護師がそうするためのリソースを見つけるのを助け、継続教育に対応するためのスケジュールを手配します。

ナースマネージャーは通常、施設の患者や家族、そして彼女のスタッフの教育に関心があります。彼女は慣習的に、将来の患者のコミュニケーションと状態を改善するために、フィードバックに細心の注意を払っています。患者ケアの手順とコミュニケーションに関する看護スタッフからの意見は、通常彼女によって奨励されています。

彼女の看護師が一貫して質の高いケアを提供することを保証するために、看護師マネージャーは通常、供給と機器を維持しています目的のレベルの換気。供給レベルが低い場合、または機器の誤動作の場合、彼女は習慣的に問題を解決する人です。これには通常、ベンダーや外部請負業者との適切な通信が必要です。

ナースマネージャーのその他の義務には、特定の病棟と施設全般の予算のニーズを分析することがよくあります。彼女はまた、毎日の操作手順を改善するための提案を提供するように一般的に求められています。これらの問題について議論するために医師や管理者と会うことは、通常彼女の仕事の一部です。

この役職の要件には、通常、看護学の学士号と登録看護師のライセンスが含まれます。スタッフの看護師としての最低3年の経験は、一般的にその職に応募するための前提条件です。看護師としての看護師としての背景がしばしば看護師の監督者の求職者に好まれます。