ナースマネージャーは何をしますか？

一般的に看護師監督者とも呼ばれる看護師マネージャーは、施設の看護スタッフ全体の活動を監督します。 彼女は通常、すべてのシフトおよびすべての部門で看護職員に対する権限を持っています。 各シフトには担当看護師がいて、一般にその特定の期間に看護師を担当し、その後看護師マネージャーに報告します。

看護師の監督に加えて、このマネージャーは一般に患者サービスも担当しています。 彼女は通常、各病棟を循環する患者のケアを監視します。 ナースマネージャーは定期的に医師の指示を確認し、看護スタッフが適切に実施していることを保証します。

通常、人事管理はこの仕事の主要な部分です。 彼女は通常、新しい看護師を募集し、面接し、採用します。 また、パフォーマンスの評価を実施し、プロモーションを推奨し、必要に応じて懲戒処分を講じます。 看護師がメンタリングまたはガイダンスを必要とする場合、ナースマネージャーが頻繁に提供します。

看護職の最新の手順と技術についてスタッフを十分に教育することは、一般的に看護師マネージャーの仕事の一部です。 彼女は頻繁に補足トレーニングプログラムを開発および実装して、スキルを向上させています。 スタッフが特定の分野に特化することを希望する場合、マネージャーは通常、看護師がそのためのリソースを見つけるのを支援し、継続教育に対応するためにスケジュールを調整します。

看護師のマネージャーは通常、施設の患者と家族、およびスタッフの教育に関心を持っています。 彼女は通常、フィードバックに細心の注意を払い、将来の患者のコミュニケーションと状態を改善します。 患者のケア手順とコミュニケーションに関する看護スタッフからの意見は、通常彼女によって奨励されています。

看護師が常に質の高いケアを提供できるように、看護師マネージャーは通常、供給および機器の在庫を望ましいレベルに維持します。 供給レベルが低い場合、または機器が誤動作している場合、彼女は通常、問題を解決する人です。 通常、これにはベンダーや外部の請負業者との良好なコミュニケーションが必要です。

ナースマネージャーの他の職務には、特定の病棟および施設全体の予算ニーズの分析が含まれることがよくあります。 また、彼女は通常、毎日の操作手順を改善するための提案を提供するように求められます。 これらの問題について医師や管理者と話し合うことは、通常、彼女の仕事の一部です。

このポジションの要件には、通常、看護学の学士号と登録看護師免許が含まれます。 通常、スタッフの看護師としての最低3年の経験は、この職に応募するための前提条件です。 担当看護師としての経歴は、多くの場合、看護師スーパーバイザーの求職者に好まれます。