Co robi menedżer pielęgniarki?
Kierownik pielęgniarki, również powszechnie nazywany pielęgniarką, nadzoruje działalność całego personelu pielęgniarskiego obiektu. Zazwyczaj ma władzę nad personelem pielęgniarskim we wszystkich zmianach i we wszystkich departamentach. Każda zmiana ma pielęgniarkę, która jest ogólnie odpowiedzialna za pielęgniarki w tym konkretnym okresie, a następnie zgłasza się do kierownika pielęgniarki.
Oprócz nadzorowania pielęgniarek, ten menedżer jest również powszechnie odpowiedzialny za usługi pacjentów. Zazwyczaj monitoruje opiekę nad pacjentami, gdy krąży przez każdy oddział. Kierownik pielęgniarki regularnie dokonuje przeglądu instrukcji lekarza, aby zagwarantować, że są odpowiednio realizowane przez personel pielęgniarski.
Administracja personelu jest zwykle znaczącą częścią tej pracy. Zwykle rekrutuje, przeprowadza wywiady i zatrudnia nowe pielęgniarki. Powszechnie prowadzi również oceny wydajności, zaleca promocje i w razie potrzeby wprowadza działania dyscyplinarne. Jeśli pielęgniarka wymaga mentoringu lub wskazówek, kierownik pielęgniarki często Provides it.
Utrzymanie jej pracowników w zakresie najnowszych procedur i technik w zawodzie pielęgniarskim jest zwykle częścią pracy menedżera pielęgniarki. Często rozwija i wdraża dodatkowe programy szkoleniowe w celu poprawy swoich umiejętności. Jeśli członek jej personelu chce specjalizować się w określonej dziedzinie, menedżer zazwyczaj pomaga pielęgniarce znaleźć zasoby do tego i organizuje harmonogram, aby pomieścić kształcenie ustawiczne.
Kierownik pielęgniarki zwykle zajmuje się edukacją pacjentów i rodzin placówki, a także jej personelu. Zwykle zwraca szczególną uwagę na informacje zwrotne w celu poprawy komunikacji i warunków dla przyszłych pacjentów. Wkład jej personelu pielęgniarskim na procedury opieki nad pacjentem i komunikacja jest zwykle zachęcana
Aby zagwarantować swoje pielęgniarki, konsekwentnie zapewnia opiekę wysokiej jakości, kierownik pielęgniarki zwykle utrzymuje podaż i sprzętVentory na pożądanych poziomach. Jeśli poziomy dostaw są niskie lub sprzętowe działanie, jest ona zwykle osobą, która rozwiązuje problemy. Zasadniczo wymaga to dobrej komunikacji z dostawcami i zewnętrznymi kontrahentami.
Inne obowiązki kierownika pielęgniarki często obejmują analizę potrzeb budżetowych dla określonych oddziałów i ogólnie obiektu. Jest również powszechnie proszona o sugestie dotyczące poprawy codziennych procedur operacyjnych. Spotkanie z lekarzami i administratorami w celu omówienia tych problemów jest zwykle częścią jej pracy.
Wymagania dotyczące tego stanowiska zazwyczaj obejmują tytuł licencjata w dziedzinie pielęgniarstwa, a także licencję pielęgniarki zarejestrowanej. Minimum trzyletnie doświadczenie jako pielęgniarka personelu jest zwykle warunkiem wstępnym ubiegania się o stanowisko. Kontekst jako pielęgniarka jest często preferowana dla kandydatów do pracy pielęgniarki.