Co robi pielęgniarka-kierownik?

Kierownik pielęgniarki, zwany również przełożonym pielęgniarki, nadzoruje działania całego personelu pielęgniarskiego placówki. Zazwyczaj ma władzę nad personelem pielęgniarskim na wszystkich zmianach i we wszystkich działach. Każda zmiana ma pielęgniarkę, która jest generalnie odpowiedzialna za pielęgniarki w tym konkretnym okresie, a następnie podlega kierownikowi pielęgniarki.

Oprócz nadzorowania pielęgniarek, kierownik ten jest również często odpowiedzialny za usługi dla pacjentów. Zazwyczaj monitoruje opiekę nad pacjentami, krążąc po każdym oddziale. Kierownik pielęgniarki regularnie sprawdza instrukcje lekarza, aby upewnić się, że są one odpowiednio wykonywane przez personel pielęgniarski.

Administrowanie personelem jest zwykle znaczną częścią tej pracy. Zwykle rekrutuje, przeprowadza wywiady i zatrudnia nowe pielęgniarki. Często prowadzi również oceny wyników, w razie potrzeby zaleca promocje i podejmuje działania dyscyplinarne. Jeśli pielęgniarka wymaga mentoringu lub wskazówek, kierownik pielęgniarki często to zapewnia.

Utrzymywanie dobrego wykształcenia personelu w zakresie najnowszych procedur i technik w zawodzie pielęgniarskim jest zwykle częścią pracy kierownika pielęgniarki. Często opracowuje i wdraża dodatkowe programy szkoleniowe w celu doskonalenia swoich umiejętności. Jeśli członek jej personelu chce specjalizować się w określonej dziedzinie, kierownik zazwyczaj pomaga pielęgniarce znaleźć środki na to i ustala harmonogram dostosowany do ustawicznego kształcenia.

Kierownik pielęgniarki zwykle zajmuje się edukacją pacjentów i rodzin placówki, a także jej personelu. Zwykle przywiązuje dużą wagę do informacji zwrotnych w celu poprawy komunikacji i warunków dla przyszłych pacjentów. Zwykle zachęca jej personel pielęgniarski do procedur opieki nad pacjentem i komunikacji.

Aby zagwarantować, że jej pielęgniarki konsekwentnie zapewniają opiekę wysokiej jakości, kierownik pielęgniarki zwykle utrzymuje zapasy materiałów i wyposażenia na pożądanym poziomie. Jeśli poziomy zapasów są niskie lub sprzęt działa wadliwie, to zwykle rozwiązuje problemy. Zwykle wymaga to dobrej komunikacji z dostawcami i zewnętrznymi kontrahentami.

Inne obowiązki kierownika pielęgniarki często obejmują analizę potrzeb budżetowych dla poszczególnych oddziałów i placówki w ogóle. Często proszona jest również o sugestie dotyczące usprawnienia codziennych procedur operacyjnych. Spotkanie z lekarzami i administratorami w celu omówienia tych kwestii jest zwykle częścią jej pracy.

Wymagania dotyczące tego stanowiska zazwyczaj obejmują licencjat z pielęgniarstwa, a także licencję na zarejestrowaną pielęgniarkę. Przynajmniej trzyletnie doświadczenie jako pielęgniarka personelu jest zwykle warunkiem ubiegania się o stanowisko. Przebieg służby pielęgniarskiej jest często preferowany przez kandydatów na opiekunów pielęgniarskich.