大学の採用担当者は何をしますか？

大学の採用担当者は、将来の学生を特定し、入学を申請するように説得しようとする大学の専門家です。 彼らは高校を訪問し、リクルートフェアやその他のイベントを開催し、生徒とその両親に直接連絡します。 通常、彼らは高校生と仕事をしますが、4年制学校のリクルーターはコミュニティカレッジの生徒をリクルートすることもあります。 彼らは募集と入学の統計をまとめ、効果的な募集を支援するためにそれらを分析します。 大学の採用担当者は通常入学事務局で働いていますが、芸術科学や工学などの機関部門で働いているかもしれません。

大学の採用担当者は通常、広範囲に旅行することが期待されています。 高校への訪問、または生徒の家への訪問でさえ、大学のリクルーターを道の真ん中から全国に連れて行くかもしれません。 募集イベントは、スポーツイベントや大学でのその他のアクティビティで行われることが多いため、夜間と週末の仕事がほぼ常に必要です。 採用担当者は、これらのイベントにチームで参加するか、単独で参加します。

大学の採用担当者は、他の専門家と協力してマーケティングキャンペーンや資料を作成することがよくあります。 彼らは、広報部と連携して、プレスリリース、パンフレット、パンフレット、ポスターを作成し、カレッジや大学を宣伝します。 彼らは学校のウェブサイトに貢献するために情報技術またはマーケティング部門と協力するかもしれません。 場合によっては、この作業の大部分を自分で行うこともあります。

大学の採用担当者は、大学内の特定の学部の学生を募集することに集中する場合があります。 たとえば、強力な舞台芸術プログラムを備えた学校には、学生のミュージシャン、俳優、ダンサーの募集を専門とする採用担当者がいる可能性があります。 多くの場合、運動部には独自のリクルーターがいます。 大規模な運動プログラムには、特定のスポーツに特化したリクルーターがいる場合がありますが、リクルートは多くの場合コーチまたはアシスタントコーチの仕事の一部です。

典型的な大学の採用担当者は、若者やその両親と一緒に仕事をすることを楽しんでいる人です。 大学の採用担当者は、卒業生を採用している高校を徹底的に調査できる必要があるため、通常は調査の適性があります。 彼らは卒業する学生の数、テストのスコアと全体的な大学の出席に関するデータ、現在リクルーターの大学に通っているその高校の学生、さらにはバスケットボールチームのシーズンがどうであるかを知ることができる必要があります。 その調査は、多くの場合、人々に電話して尋ねることによって行われます。 大学の採用担当者は高校に連絡を取り、潜在的な学生の特定を支援します。また、卒業生、管理者、教員に手を差し伸べて採用を支援します。