看護師は何をしますか？

看護部長は、医療施設内の看護のあらゆる側面を監督する責任がある登録看護師です。さらに、看護のディレクターは、患者のケア、供給のニーズ、財務に関係する管理義務を処理します。看護のディレクターは教育を受けた認可された看護師ですが、彼または彼女の主な責任は、患者と協力するのではなく、監督および管理者です。

看護師のスキルセットには、忍耐、リーダーシップ能力、タクト、およびプレッシャーの下で働く能力が含まれます。さらに、強力な組織スキルと効果的にコミュニケーションをとる能力は、仕事にとって貴重な資産です。看護師の職務責任者の一部では、財政と予算に関する知識が求められています。

看護師は、看護スタッフと医師または医療施設マネージャーとの連絡役としてしばしば機能します。彼または彼女は、看護スタッフの懸念を理解し、それらの懸念を管理に伝えることが期待されていますメンバーと医師。さらに、ディレクターは看護スタッフの懸念に対処するために提案をすることが期待されています。

運用管理のための戦略の計画と実施は、看護部長の主要な職務です。医師やスタッフとのミーティングは、運用戦略を計画するために必要な情報をディレクターに提供します。これらの戦略の実装には、トレーニング、追加のスタッフの雇用、またはスケジューリングの変更が含まれる場合があります。

市場調査は、多くの場合、戦略的計画の基盤を提供するためにディレクターによって実施されます。さらに、スタッフの看護師と会って、患者ケアを改善するために必要な変更についての意見を集めることは、ディレクターが患者が必要とするものを学ぶのに役立ちます。取締役会に研究結果を提示することは、看護部長のもう1つの可能な義務です。

看護師の職務ディレクターの大半管理者は、通常、患者とスタッフの満足度レベルを決定するために、臨床領域で基地に触れることが期待されています。これは、対面の会話、満足度調査、および入力を引き出すためのその他の方法で行うことができます。看護師のディレクターに必要な教育は通常修士号ですが、一部の地域では学士号は受け入れられます。ディレクターは登録された看護師であり、地域の看護ライセンスを維持する必要があります。