救急部長は何をしますか？

救急部門のディレクターとして働くことは、病院または他の医療施設内の救急室の日常業務を監督することを中心に展開します。 基本的に、これらの個人は、清潔な部門を維持し、質の高い患者ケアを確保する責任があります。 優れたリーダーシップスキル、効果的な組織的習慣、および健全な対人スキルを持つ人は、この種の地位で成功することがあります。 一般的に言えば、人は位置を得るために救急医療サービスまたは関連分野の学士号を持っている必要があります。 救急部門のディレクターの一般的な職務には、従業員のオリエンテーションの監督、施設ポリシーの実施、スタッフメンバーの監督、施設のメンテナンスの監視、患者や家族とのコミュニケーションが含まれます。

救急部門のディレクターの最も重要な責任の1つは、従業員のオリエンテーションプロセスを監督することです。 これには通常、新しい従業員を医療施設の環境に順応させるプログラムの開発と、従業員に基準とガイドラインを最新にすることが含まれます。 スタッフメンバーを同じページに保ち、患者のケアを最適化するには、初期トレーニングを提供することが重要です。 さらに、彼は頻繁にスケジューリングを行い、医師と看護師を調整して、施設に常に十分なスタッフが配置されるようにします。

この仕事のもう1つの大きな部分は、施設ポリシーの開発と実装に関連しています。 たとえば、緊急部門のディレクターは、施設がすべての政府の安全規制に準拠するように、従業員が従う一連のルールを作成する場合があります。 ポリシーに変更があった場合、彼は通常、救急部門内の他のリーダーと会議を開いて詳細を話し合います。 仕事のこの側面は、効果的に導くことができる人を必要とします。

これに加えて、救急部門のディレクターが、医師、看護師、看護助手などのスタッフを監督する責任を負います。 円滑な運用を確保し、合併症を避けるために、彼は多くの場合、異なる個人間の連絡役として働き、従業員のパフォーマンスを監視します。 仕事を続けていない人や仕事の成績が不十分な人を見つけた場合、状況に対処し、懲戒処分を提供するのは、多くの場合、救急部門の責任者です。

施設のメンテナンスを継続的に監視することも重要です。 たとえば、彼は検査室の定期検査を実施し、清潔さと組織を確保するために保管場所を提供します。 また、医療用品が十分に在庫されていることを確認し、必要に応じて新しい用品を注文する必要があります。

さらに、多くの場合、患者や家族と連絡を取るために救急部門のディレクターが必要です。 患者のニーズが満たされていることを確認するために、彼はこれらの個人と日常的に会話します。 苦情のパターンに気付いた場合、その情報を使用して施設内で調整を行うことができます。