メンタートレーニングとは

メンタートレーニングは、子供や同僚を指導する前に必要な指導期間です。 メンターは、それを必要とする人々に支援、助言、またはその他の支援を提供する場合があり、メンターになりたい人は徹底的なトレーニングを受けることが重要です。 メンタートレーニングは通常無料で、多くの人がボランティアで子供のメンターになります。

メンタートレーニングは、実施するメンタリングのタイプに応じて、数日または数週間しか続きません。 メンターの中には、子どもたちと一緒に働いて、学校での成績を向上させたり、良い学習習慣を身につけたり、放課後に宿題を修めたりする人もいます。 他のメンターは、単に子供たちと時間を過ごし、彼らが友人を作り、前向きなロールモデルを開発するのを助けるために、スポーツの練習や他のコミュニティの関与プログラムに同行するかもしれません。

別のタイプのメンターは、キャリアパスを検討している高校生など、年長の子供と働く人です。 メンターは、学生が仕事について学び、連絡を取り合うために数日間一緒に仕事をすることを許可する場合があります。 メンタリングプログラムが終了した後でも、学生は仕事を探す際に追加の助けを求めてメンターに連絡することがよくあります。 このタイプのメンタリングでは、通常、メンターのトレーニングはあまり必要ありません。

一部の企業では、現在の従業員が他の従業員をメンターして将来の昇進を可能にし、仕事での新しいスキルの開発を支援するメンタープログラムが存在します。 一般に、経営陣または人事部は、常に前向きな姿勢を持ち、職務を遂行する他の人とうまく働くと判断した従業員を潜在的なメンターと見なします。 その後、これらの従業員はメンタートレーニングを受け、その後、他の新しい従業員と仕事をするように割り当てられ、仕事で成功するのを助けます。

どんなタイプのメンタートレーニングでも、子供と大人のどちらで作業する場合でも、メンターは他の人とのやり取りの最善の方法、困難な状況が発生した場合の対処方法を学びます。 メンターは、メンターとの関係に関する適切な行動と不適切な行動についても学びます。 優れたメンターは、苦労している他の人の人生に大きなプラスの影響を与える可能性があるため、メンターになりたい人にとっては、メンタートレーニングプロセスを真剣に受け止め、可能な限り学ぶことが重要です。