セキュリティ担当者の履歴書には何を含めるべきですか？

セキュリティ担当者の履歴書に何を含めるかという質問は、希望するセキュリティジョブの種類を検討することで最もよく答えられるものです。 セキュリティ担当者の仕事は、セキュリティ担当者の履歴書の要件がそれに応じて変化するという意味で、さまざまな容量および業界の任意の数のセキュリティジョブを参照できます。 たとえば、企業の設定での警備員の履歴書は、ナイトクラブの警備員の履歴書の要件とは異なります。 同じ意味で、セキュリティスーパーバイザーの履歴書は、エントリーレベルのセキュリティジョブを探している申請者の履歴書とは異なります。

企業の警備員のための警備員の履歴書の場合、それは、その会社の設定で警備員としての地位を求めている理由の申請者の目的を述べることから始まります。 次のセクションでは、企業の建物のセキュリティシステム（アラームやその他のセキュリティ機能など）に関するスキルや経験など、企業の設定に関連するスキルをリストします。 また、セキュリティ担当者の職務を効果的に実行するために必要な環境を維持しながら、市民的な方法で企業環境の人々と関係するような申請者の能力に関する声明も含まれます。 企業の設定でセキュリティ担当者の履歴書に含まれるもう1つの重要な要素は、そのような個人が組織の一般的な企業イメージに適合するために確立された手順に従う能力です。 そのような人は、正式な訓練や訓練が行われた機関の名前、日付など、長年にわたってセキュリティ担当者として得た実務経験も記載する必要があります。

ナイトクラブなど、企業環境の低い人のセキュリティ担当者の履歴書は、企業環境での雇用を求めている人とは大幅に異なる場合があります。 この違いは、そのような場所のルールがより正式な設定のルールと異なるという事実を考慮して、彼または彼女が働く環境の結果です。 そのため、恐ろしい外観が要件であり、乱暴な顧客をしっかりと扱う能力などの他の機能があるため、ずんぐりした体格や身長などの特定の特性が申請者に有利に働きます。 そのような警備員にとって、正式な訓練は、警備員の履歴書の経験の下にリストされなければならない同様の役職での経験ほど厳しい要件ではないかもしれません。