Co mám zahrnout do životopisu bezpečnostního důstojníka?

Otázka, co zahrnout do životopisu bezpečnostního důstojníka, je otázka, která je nejlépe zodpovězena zvážením typu bezpečnostní práce, kterou chce. Práce bezpečnostního důstojníka by se mohla vztahovat na libovolný počet pracovních míst bezpečnostního personálu v různých kapacitách a odvětvích s důsledkem, že požadavky na obnovení bezpečnostního důstojníka se budou odpovídajícím způsobem měnit. Například životopis pro ostrahu v podnikovém prostředí se bude lišit od požadavků životopisu pro ostrahu nočního klubu. Ve stejném smyslu se bude životopis pro správce bezpečnosti lišit od životopisu žadatele hledajícího vstupní bezpečnostní práci.

V případě, že se bezpečnostní pracovník obnoví pro firemní bezpečnostní strážce, začne tím, že uvede cíl žadatele o důvodu, proč hledá postavení bezpečnostního důstojníka v tomto podnikovém prostředí. V další části bude uveden seznam dovedností souvisejících s podnikovým nastavením, včetně dovedností a zkušeností týkajících se bezpečnostních systémů v budovách společnosti, jako jsou alarmy a další bezpečnostní prvky. Součástí bude také prohlášení týkající se schopnosti takového žadatele jednat s lidmi v podnikovém prostředí způsobem, který je civilní, při zachování mien nezbytných k účinnému plnění povinností bezpečnostního důstojníka. Dalším důležitým začleněním osoby do podnikového prostředí do resetu bezpečnostního důstojníka je schopnost takové osoby dodržovat zavedené postupy, aby se vešly do celkového image společnosti v organizaci. Taková osoba musí rovněž uvést pracovní zkušenosti, které získala v průběhu let jako bezpečnostní referent, včetně veškerého formálního školení a názvů institucí, kde se školení uskutečnila, jakož i data.

Bezpečnostní pracovník pokračuje u někoho v méně korporátním prostředí, jako je noční klub, se může výrazně lišit od situace u osoby hledající zaměstnání v korporátním prostředí. Tento rozdíl je důsledkem prostředí, ve kterém bude pracovat, vzhledem k tomu, že pravidla na těchto místech se liší od pravidel ve formálnějších podmínkách. Proto určité vlastnosti, jako je podsaditá stavba a postava, budou fungovat ve prospěch uchazeče, protože hrozivý vzhled může být požadavkem, jakož i další vlastnosti, jako je schopnost jednat s řádnými zákazníky pevně. U těchto bezpečnostních důstojníků nemusí být formální výcvik přísným požadavkem, stejně jako zkušenost v podobných funkcích, která musí být uvedena na seznamu zkušeností s obnovením bezpečnostních důstojníků.