鉄道退職の準備はどうすればよいですか？

鉄道退職の準備と資格を得るために、従業員は何年もの勤務を行う必要があります。特定の鉄道退職プログラムは地域政府によって運営される可能性があり、退職者の場所に基づいて、給付は異なります。鉄道の退職の準備をするために、従業員は、雇用主と鉄道労働者の両方が預けられた強制額に加えて、退職計画に自発的な貢献をすることを決定することができます。鉄道労働者の退職者や配偶者に退職給付を提供するように設計されています。障害給付もこのシステムを通じて支払われます。

鉄道システムで働くことは、鉄道の退職の準備に役立ちます。少なくとも30年のサービスが与えられている場合、従業員は60歳で完全な給付の対象となります。 30年未満でシステムに雇用されてきた鉄道労働者は62歳で退職しますが、給付金額が減ります。退職後、支払いは通常、鉄道労働者の寿命の残りの一貫した支払いの年金として支払われます。鉄道労働者の未亡人と離婚した配偶者も、鉄道の退職金を支払う権利があります。

退職計画に資金を提供するために、給与税は、従業員と雇用主が主な資金源として計画に貢献して預けられます。計画メンバーは、退職資産をさらに増やすために、鉄道退職プランの管理者に連絡して、計画に追加の現金拠出をすることができるかどうかを学ぶ必要があります。鉄道の退職給付の規模は、従業員の給与などの他の要素とともに、鉄道事業体の成功に大きく依存しています。

鉄道退職資産は通常、成長のために金融市場に投資されます。ヒストOrimally、資産は、政府の財務省などの最も保守的な資産クラスにのみ投資されることが許可されていましたが、これらの制限は米国で解除されており、株式市場のパフォーマンスは不安定で予測不可能です。退職に近づくときは、計画管理者に連絡して退職給付の期待値を学ぶことをお勧めします。

退職給付を受け取る前に、鉄道の従業員は雇用主に申請書を提出する必要があります。申請書に必要なフィールドは、従業員が実際に退職の対象となることを保証し、退職給付の規模を決定します。従業員は、支払い遅延を回避するために、退職の数か月前に書類を提出する必要があります。アプリケーションは電話または直接完了することができ、どの地域でも退職委員会に連絡することで、最も詳細な指示が提供されます。