鉄道の引退に備えるにはどうすればよいですか？

鉄道の退職の準備と資格を得るために、従業員は何年も勤める必要があります。 特定の鉄道退職プログラムは、地域政府によって実行される場合があり、退職者の所在地に基づいて、給付額は異なります。 鉄道の退職に備えて、従業員は、雇用主と鉄道労働者の両方が預託した義務額に加えて、退職プランへの自発的な拠出を決定する場合があります。

米国では、鉄道退職委員会は政府が運営する統一された国家プログラムです。 退職者および鉄道労働者の配偶者に退職給付を提供するように設計されています。 障害給付もこのシステムを通じて支払われます。

鉄道システムでの作業は、鉄道の引退の準備に役立ちます。 従業員は、少なくとも30年間のサービスが提供されている場合、60歳で全額給付の対象となります。 システムに30年未満雇用されている鉄道員は62歳で退職する可能性がありますが、給付額は減額されます。 退職時に、支払いは通常、鉄道員の残りの人生の一貫した支払いの年金として支払われます。 未亡人および離婚した鉄道労働者の配偶者も、いくつかの鉄道退職金を受け取る権利があります。

退職プランに資金を供給するために、給与税は、主な資金源として従業員と雇用主からの拠出としてプランに預けられます。 プランのメンバーは、退職資産をさらに成長させるために、プランに追加で現金を寄付できるかどうかを知るために、鉄道の退職プラン管理者に連絡する必要があります。 鉄道退職給付の規模は、従業員の給与などの他の要素とともに、鉄道事業体の成功に大きく依存しています。

鉄道の退職資産は通常、成長のために金融市場に投資されます。 歴史的に、資産は政府の財務省などの最も保守的な資産クラスにのみ投資することが許可されていましたが、米国ではそれらの制限が解除されました。株式市場のパフォーマンスは不安定で予測不能です。 退職に近づいたら、退職後給付の期待価値を知るために計画管理者に連絡することをお勧めします。

退職金を受け取る前に、鉄道の従業員は雇用主に申請書を提出しなければなりません。 アプリケーションの必須フィールドは、従業員が実際に退職の資格があることを保証し、退職給付の規模を決定します。 従業員は、支払いの遅延を避けるために、退職の数ヶ月前に書類を提出する必要があります。 申請書は電話または直接会うことができ、どの地域の退職委員会に連絡しても最も詳細な指示が提供されます。