平均退職年齢に影響する要因は何ですか？

米国の最大の社会保障給付金を請求する平均退職年齢は現在67歳に設定されていますが、これは人々が退職する時期に寄与する唯一の要因ではありません。 ほとんどの人はこの年齢に到達しようとしますが、他の人は退職せずに給付金の請求を開始したり、クレジットを獲得したり、給付金レベルを上げたりするためにより長く働きます。 他の人は、露出度の高い給付金を増やすために働き続ける必要があるかもしれませんし、明らかに、退職のために確保された追加の金額が退職年齢に影響を与える可能性があります。

広い視野で見ると、定年に対する態度は確かに平均定年を変えました。 60代の人々は、仕事をやめる準備ができていると自分自身を必ずしも見ていません。 子供の年齢はこれと多くの関係があるかもしれません。 40代半ばまで子供を産む女性が増えているため、育てる若者や大学の教育費がまだ残っている場合、退職は時期尚早に思えるかもしれません。 平均的な子供を大学に送る費用は、通常、お金を稼ぎ続けることなしには満たせません。

社会保障を請求するためにいつ退職するかという問題は、平均退職年齢に重要な影響を及ぼします。 人々はこの利益をより早く（62年という早い時期に）請求することでペナルティを科され、67歳に達するまで仕事からの退職年齢を確実に未然に防ぐことができます。 人々がどのように生活を構築したかにもよりますが、社会保障のための十分なクレジットをまだ獲得していない場合、退職を延期することもあります。 一部の人々は、社会保障給付金を全額負担していない、または追加したいと考えています。 彼女の人生のほとんどを家でのママとして過ごした女性は、このカテゴリーに該当するかもしれない一例、またはおそらく独立した請負業者として働いていてほとんど稼いでいない人です。

方程式の別の部分は、社会保障だけでは支払いが不十分であることです。 人々がこの量だけで生活している場合、たとえそれが最大レベルであっても、しばしば生活の質を低下させたり、経済的困難を引き起こしたりします。 2000年代後半の金融危機では、退職に近かった多くの人々も投資に大きな損失を経験しました。つまり、退職のために計画していた余分なクッションがなくなったため、仕事を続けなければなりません。 多くの人々が不動産に投資したか、または住宅の価値を超える住宅ローンのレベルに突然気付いたため、住宅の価値の低下なども助けにはなりませんでした。 このような経済的困難が全国的に発生すると、平均退職年齢は増加する傾向があり、人々は適切な時期に社会保障を要求するかもしれないが、彼らはまた働くことを計画するかもしれない。

確かに2000年代後半には、多くの人々の反応は、退職を断念することを断念し、仕事を見つけることができなくなったり、実行できなくなった日に十分な資金を節約しようと努力し続けることでした。 すでにコストの上昇に苦しんでいる若い人たちが多く、退職のようなものがあるのではないかと考えています。最終的には、人々はもはやそれができなくなるまで働く必要があります。 この考え方は、正確であれば、平均退職年齢の急激な増加に対応する可能性があります。 将来の出費に見合うだけのお金を貯めることができなければ、平均的な定年が過去の遺物になる可能性があることは、潜在的な定年から20〜30年後であってもほとんどの人にとって確かに明らかです。