企業理論とは

企業理論は、企業の理論とも呼ばれ、企業が存在する理由、企業がそのように組織されている理由、およびそのように振る舞う理由を特定しようとする経済理論です。 会社の理論は、第一次世界大戦後、工業化と競争の変化する性質に対応して開発されました。 多くの経済理論が会社の理論を構成しています。

企業理論によると、利益を最大化するために企業が存在します。 利益を最大化するという目標は、会社が下すすべての決定を後押しします。 企業が価格を決定し、リソースを割り当て、従業員を雇用するとき、その根本的な動機は利益を最大化することです。 たとえば、労働市場では、労働者を保持することで利益を最大化するために、企業は長期にわたって労働者を雇用します。 高い失業率の市場では、需要に応じて短期間労働者と契約することで利益を最大化できます。 この確固たる理論によると、同社は雇用慣行を現在の経済状況に基づいており、その特定の市場で利益を最大化できる方法を選択しています。

企業の利益を最大化することができるのは、企業の理論が組織の有効性を促進するためです。 企業は効果的になるために、各取引が個別に交渉される自由市場システムで運営するのではなく、複数の取引の契約を交渉することにより取引コストを削減することを目指します。 会社は、利益を最大化するために、取引コストを測定し、複数の取引に分散する方法を決定する必要があります。 これにより、製品の各ユニットのトランザクションコストが削減されます。

この確固たる理論は、消費者の理論によって補完されます。消費者の理論では、消費者は消費する商品の効用を最大化しようとします。 まとめると、エコノミストは、企業の理論と消費者の理論が市場でのすべての行動を説明すべきだと主張します。 これらの2つの理論には、企業の理論が最も効果的な企業を生み出し、消費者の理論が最も効果的な消費者を生み出すため、互いにバランスをとる効果があります。

経済が変化するにつれて、確固たる理論も変化しました。 確固たる理論が生まれたとき、米国経済は多くの小さな家内工業から国営工業化に移行し、大企業は数千人の労働者を雇用していました。 今日、企業の知識ベースの理論は、知識が企業の最も重要なリソースであると述べています。 高度な知識を持つ企業は、利益をより効果的に最大化できます。