失業保険とは何ですか？

失業保険は一時的な収入源です。 適格者が職を失うと、雇用主が雇用主から失業基金に給与税で支払ったお金のおかげで、彼はまだ有給雇用であるにもかかわらず、毎週の支払いを受けることができます。 資格がある場合、適切な書類がすべて提出されると失業保険に加入できます。 失業保険は遡及的ではないため、先延ばしにすることは最善の利益にはなりません。 支払日からのみ支払われます。

ほとんどの場合、労働者は雇用地から解雇された直後に失業保険の資格があります。 ただし、解雇は雇用主の決定でなければなりません。 従業員が辞職したり、自分の同意を辞任した場合、その従業員は、苦痛を伴う状況がない限り、失業の資格がありません。 これらの状況は、失業保険が支払われる前に証明されなければなりません。 さらに、解雇される前に3か月未満雇用されていた人も資格がありません。 従業員が会社の財産に対する不正行為または損害のために解雇された場合、その従業員も不適格とみなされる可能性があります。

人が失業保険に不適格である他の状況があります。 たとえば、自営業者は失業を回収できず、市民ではなく合法的に雇用されていない者も回収できません。 勤務時間が短縮された場合、部分的な失業の対象となる場合があります。 また、火災や洪水やハリケーンなどの自然の力による雇用地への損害のために失業した場合、必要な3か月間働いていなくても、失業保険の対象となる場合があります。

以前は、失業保険の支払いを希望する人々は、適切な書類を提出するだけでなく、雇用を求めていることを証明するために、毎週または毎月失業事務所に出頭しなければなりませんでした。 現在、これは電話またはオンラインで行うことができます。 失業保険を徴収するために直接出頭する必要があるかどうかは、州のガイドラインを確認してください。

雇用が終了した場合は、地元の労働省に問い合わせて、失業保険の申請方法を確認してください。 テクノロジーの素晴らしさのおかげで、電話やコンピューターですべての失業問題を処理できるように、州が設定されるかもしれません。 これにより時間を節約できるため、すぐに仕事を探し始め、再び労働力の活発なメンバーになることができます。