客観的テストとは何ですか？

客観的テストは、テスト管理者の信念やバイアスに関係なく、受験者の意識的な思考や感情を評価する心理テストの一種です。 客観的テストから得られた結論は、一般に他のタイプの心理テストよりも正確であると考えられています。 受験者側の無意識の動機を明らかにする投影テストと、自己報告テストである主観テストは、信頼性の低いテストの2つの主要な例です。 受験者が出された質問への回答で間もなく誠実になった場合、客観的なテストは受験者の性格を決定するのに大いに役立ちます。 客観的テストは、主に雇用テストの一種として、または精神分析的な設定で行われます。

客観的テストの定義商標は、普遍的な基準に従って評価できる必要があるということです。 最も一般的に管理されるスタイルは、複数選択、true-false、または簡単な質問と回答の形式です。 明確な回答のセットにより、管理者はテスト結果をベンチマークと照らし合わせて、テスト管理者が抱く可能性のある個人的な信念、意見、または偏見を排除できます。

客観的なテストの作成と開発には、いくつかの側面があります。 テスト開発者は、心理測定の分野（心理測定技術の研究）および臨床心理学のデータを利用して、テストを成功させるための一連のステップに着手します。 これらの手順には、どの集団がテストを受けるか、テストの目標、テストが推測しようとしている正確な心理学的結果の決定が含まれます。 その後、開発者はテストの目標に対応する一連の質問をまとめます。

客観的テストの各質問は、その心理的健全性について評価されます。 専門家または統計が質問の目的をサポートする場合、テストの一部として残ります。 このステップは、プロセスの特定の目的を達成するためにテストが可能な限り正確であることを保証するために行われます。

開発者は客観的なテストの形式を設計した後、どのテストが他のテストよりも効果的かを判断するのに役立つサンプルバージョンを起動します。 この予備テスト手順が完了すると、テストは必要に応じて編集および修正されます。 別の予備テストプロセスが行われ、開発者はこれらのテストの結果を統計的手法と併せて利用して、すべての客観的テストを測定できる普遍的な標準を制定します。