客観的なテストとは何ですか？

客観的なテストとは、テスト管理者の信念や偏見に関係なく、テストの採用者の意識的思考や感情を測定する心理的テストの一種です。客観的なテストから導き出された結論は、一般に他のタイプの心理的検査よりも正確であると見なされます。テストテイカー側の無意識の動機を明らかにする射影テストと、自己報告テストである主観的テストは、信頼性の低いテストの2つの主要な例です。テストテイカーが提起された質問に対する回答に近づいて正直である場合、客観的なテストは、テストテイカーの性格を決定するのに大いに役立ちます。客観的なテストは、主に雇用テストの一種または精神分析設定として与えられます。

客観的なテストの定義商標は、ユニバーサル標準に従って格付けできる必要があることです。複数選択、真面目、または簡単な質問と回答形式が最も一般的に管理されているスタイルです。決定的な一連の答えにより、管理者はテストの結果をベンチマークに反対させ、それによってテスト管理者が持っている可能性のある個人的な信念、意見、または偏見を排除することができます。

客観的なテストの作成と開発にはいくつかの側面があります。心理測定技術の研究である心理測量の分野からのデータと臨床心理学を活用して、テスト開発者は一連のステップに着手して、成功したテストを作成します。これらの手順には、どの集団がテストを受けるか、テストの目標、およびテストが推定しようとしている正確な心理的結果の決定が含まれます。開発者は、テストの目標に対応する質問の名簿をまとめます。

客観的なテストに関する各質問は、その心理的な健全性について測定されます。専門家または統計サポーターの場合質問の目的では、それはテストの一部として残ります。このステップは、テストがプロセスの特定の目的を満たす際に可能な限り正確であることを確認するために行われます。

開発者が客観的なテストのための形式を設計した後、どのテストが他のテストよりも効果的であるかを判断するのに役立つサンプルバージョンを起動します。この予備的なテスト手順が完了すると、テストは編集され、必要に応じて修正されます。別の予備テストプロセスが行われ、開発者はこれらのテストの結果を統計的実践と併せて、すべての客観的なテストを測定できる普遍的な基準を制定するために利用します。