강제 중재 란 무엇입니까?

강제 중재는 공익상의 법 또는 당사자 간의 계약에 의해 요구되는 대체 분쟁 해결 시스템입니다. 이 시스템 하에서, 분쟁의 당사자는 문제를 법원에 전달하기보다는 문제를 독립적 인 제 3 자 중재자에게 제출하여 해결을 요청해야합니다. 일반적으로 강제 중재는 구속력이 없으며 양 당사자는 중재자의 결정을 무시하고 법원에 문제를 제기 할 수 있습니다. 경우에 따라 법은 강제 중재를 구속하며, 양 당사자는 법원 시스템에 의존하지 않고 중재자의 결정을 준수해야합니다.

중재는 사법 시스템에 대한보다 빠르고 비용 효율적인 대안입니다. 많은 관할권에서 법원 시스템에 부담이 가중되고 소송이 결론에 도달하는 데 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 중재와 같은 대체 분쟁 해결 옵션은 판사 대신 행동하는 독립적 인 제 3 자 중재인을 사용하여 소송 당사자에게 문제를 해결하는 방법을 제공합니다. 이 옵션은 몇 년이 아닌 몇 달 안에 문제를 해결합니다.

비즈니스 계약에서 중재는 일반적으로 계약에 따라 분쟁이있을 경우 당사자들이 미리 동의하는 옵션입니다. 판사가 법정에서 문제를들을 수있는 자유는 종종 국가 헌법에 의해 보장되는 기본적인 민주적 권리입니다. 개인이나 단체는이 권리를 포기하기로 동의 할 수 있지만, 일반적으로 사유없이 제거 할 수는 없습니다.

법정에서 분쟁을 제기 할 권리에는 특정한 예외가 있습니다. 관할권은 장기 소송이 특수한 상황에서 공익에 위배된다고 판단 할 수 있으며 분쟁 해결을 위해 중재를 사용해야 할 수도 있습니다. 파업이나 잠금이 공공 안전에 영향을 미치는 직원과 고용주 간의 분쟁에서 법으로 강제 중재가 종종 요구됩니다.

예를 들어, 많은 관할 지역의 법률에 따르면 경찰관, 의료 전문가, 대중 교통 노동자 및 비행기 조종사는 강제 분쟁에 노동 분쟁을 제출해야합니다. 이러한 영역에서 노동 파괴는 대중과 경제에 치명적인 영향을 미칩니다. 이 산업에서 일하는 조건 중 하나는 특정 근로권을 포기해야한다는 것입니다.

강제 중재가 당사자 간의 계약에 의해 의무화되는 경우 일반적으로 구속력이 없습니다. 양 당사자가 중재자의 결정에 동의하지 않는 경우, 해당 문제는 법원에 제기 될 수 있습니다. 반대로, 공공의 이익을 위해 법으로 의무화 된 강제 중재는 종종 구속력이 있습니다. 문제를 해결하는 유일한 옵션이며 중재자의 결정이 최종입니다.