인재 개발이란?

인재 개발은 종종 비즈니스의 경영진 및 고급 전문가가보다 효과적인 관리자 및 리더가되도록 훈련하고 코치하는 프로세스를 말합니다. 이 용어는 회사 내에서 모든 유형의 전문 개발을 지칭하는 데 사용될 수 있지만 종종 상위 직원 및 임원을 위해 사용됩니다. 회사가 사용하는 정확한 프로세스는 선호도에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 리더십과 관리 기술을 향상시키는 데 사용됩니다. 재능 개발은 또한 연예인이나 공연 예술가의 전문적인 태도를 가르치고 개발하는 과정을 가리킬 수도 있습니다.

경력 개발 또는 교육 및 개발이라고도하는 인재 개발은 종종 회사 내 관리자 및 임원의 개발을 나타내는 데 사용됩니다. 이러한 유형의 교육은 다양한 소스에서 제공 될 수 있으며 일부 회사는 관리자를위한 자체 교육 프로그램을 개발하는 반면 많은 회사는 외부 기관에서 교육 지원을 요청합니다. 리더십 기술, 관리 기술 및 고급 직원들이 자주 사용하는 코칭 방법에 중점을 둔 교육 관리자 및 기타 임원에게만 초점을 맞춘 일부 회사가 있습니다. 일부 대기업은 여러 가지 형태의 인재 개발을 결합하여 회사 내에서 일부 수준의 교육을 제공하고 높은 수준의 외부 교육으로 이동합니다.

회사의 인재 개발이 어디에서 왔는지에 상관없이 공통된 목표와 이상이 있습니다. 이것은 일반적으로 비즈니스, 마케팅 및 재무 분석을 이미 이해하고있는 경영진 및 관리자를위한 지속적인 교육입니다. 따라서 인재 개발은 일반적으로 새로운 기술과 다른 사람을 관리하고 이끌어가는 방법에 대한 이해를 부여하기위한 것입니다. 의사 소통은 종종 그러한 발전의 중요한 측면이며, 경영진과 관리자는주의 깊게 듣고, 피드백을 제공하며, 청취자에게보다 효과적이고 더 큰 의미를 부여하는 방식으로 자신을 표현하도록 배웁니다.

인재 개발은 배우 또는 다른 유형의 연예인을위한 전문 개발 프로세스를 지칭 할 수도 있습니다. 이러한 종류의 교육 및 개발은 종종 연기자의 에이전트 또는 전문 관리자가 제공하거나 지원하며, 일반적으로 연기자가 해당 산업의 전문적인 측면을 더 잘 이해하도록 돕는 데 중점을 둡니다. 이러한 재능 개발은 젊은 공연자에게 매우 일반적이며 공연자가 행동 방식 및 전문 연예인으로서 기대할 수있는 사항을 더 잘 이해할 수 있도록하기위한 것입니다. 모든 대행사 및 관리자가 그러한 개발을 제공하는 것은 아니지만, 신입 사원이 자신의 경력과 관련된 재정 및 비즈니스를 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.