국내 근로자의 최저 임금에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

국내 근로자의 최저 임금에 영향을 줄 수있는 몇 가지가 있습니다. 몇 가지 예외를 제외하고,이 근로자들은 국가 최저 임금법의 적용을받으며 그들이 근무하는 국가가 정한 시간당 최저 임금을 받아야합니다. 그러나 베이비 시터, 집주인, 난니 또는 젊은 국내 근로자는 더 낮은 요율로 지불됩니다.

국내 근로자의 최저 임금에 영향을 미치는 주요 요인은 근로자가 근무하는 국가입니다. 세계 대부분의 지역에서 최저 임금은 근로자가 공정한 시간당, 주별 또는 월별 임금을 받도록하기 위해 정부에 의해 설정됩니다 봉급. 최저 임금을 사용하는 국가에서, 국내 근로자는 최소한 그 임금을받을 권리가 있습니다. 고용주가 더 높은 수준의 서비스를 소중히 여기거나 가정 근로자가 과외 교육 또는 어린 자녀 교육과 같은 일정 수준의 교육과 관련된 업무에 참여하는 경우 고용주는 최저 임금 이상의 요율로 임금을 지불 할 수 있습니다.

가사 노동자가 고용 된 주,도 또는 도시도 근로자의 임금에 영향을 줄 수 있습니다. 미국과 같은 일부 지역에서는 전국적으로 설정된 최저 임금이 전국의 생활비를 충당하기에 충분히 높은 것으로 간주되지 않습니다. 주 또는 도시는 최저 임금을 전국 최저 수준보다 높게 설정할 수 있습니다. 이 경우, 국내 근로자의 최저 임금은 더 높은 임금이 될 것입니다.

가사 노동자가하는 일의 정확한 성격은 또한 그가받는 금액에 영향을 줄 수 있습니다. 탁아와 같은 일부 국내 업무는 최저 임금법이 면제 될 수 있습니다. 일하는 집에 사는 가사 노동자에 대한 최저 임금은 또한 근로자가 회의실을받는 사실을 설명하기 위해 조정될 수 있습니다. 일부 국가의 경우, 특히 국내 근로자가 다른 국가 출신이거나 언어 학습 프로그램에 종사하는 경우, 국내 재직 근로자는 정규 급여보다 적은 급여를받을 수 있습니다.

젊은 가사 근로자도 더 낮은 임금을받을 수 있습니다. 일부 국가에서는 특정 연령 미만 (종종 18 세 또는 20 세 미만)의 근로자가 고령 근로자보다 임금이 낮을 수 있습니다. 이러한 연령 삭감에 따른 국내 근로자의 최저 임금은 일반적으로 몇 개월의 고용 후 전국 최저 임금을 충족시키기 위해 인상됩니다.