Wat is een werkklimaat?
Een werkklimaat is de werkplekomgeving. Zakelijke klimaten beïnvloeden hoe goed de bedrijfsdoelstellingen worden bereikt, omdat maximale efficiëntie, productie en motivatie van medewerkers onmogelijk zijn wanneer het werkklimaat slecht is. Effectieve werkklimaten zorgen ervoor dat werknemers duidelijk zijn over hun doel in het grotere rijk van het bedrijf en precies weten wat van hen wordt verwacht. Op deze manier kunnen bedrijven beter als geheel functioneren om hun doelen te bereiken.
In een slecht werkklimaat zoals ineffectieve communicatie en ongericht toezicht kunnen de productieve doelen onduidelijk worden. Werknemers hebben misschien geen interesse of motivatie, wat de productiviteit waarschijnlijk nog verder zal verlagen. Zelfs als werknemers nog steeds productief zijn, kan het verloren gaan als ze werken aan taken die niet passen in cruciale bedrijfsdoelstellingen. Op deze manier is een goed werkklimaat een klimaat dat wordt ondersteund en verbeterd door effectief beheer.
Zakelijke klimaten die samenwerken met werknemers om duidelijke doelen te stellen en te bereiken, kunnen zeer succesvol zijn. Dit is een reden waarom prestatiemanagement tegenwoordig in veel bedrijven zo belangrijk is. Regelmatige prestatiebeoordelingen kunnen medewerkers helpen motiveren om te blijven verbeteren en hen eraan herinneren precies welke taken van hen worden verwacht binnen het werkklimaat. Stimulansen zoals loonsverhogingen, promoties en bonussen voor goed uitgevoerde banen motiveren werknemers om hun inspanningen op de werkplek voort te zetten.
Net zoals klimaten invloed hebben op mensen die er wonen, kan hetzelfde worden gezegd over een werkklimaat. Gezonde, communicatieve werkomgevingen ondersteunen een efficiënt personeelsbestand dat klaar staat om zich dagelijks in te zetten voor de toegewezen taken om het bedrijf winstgevend te houden. Een slecht werkklimaat daarentegen ondersteunt geen sterke, gemotiveerde teamomgeving.
Uiteindelijk kunnen positieve werkklimaten het personeelsverloop drastisch verlagen door meer werknemers te behouden. Gezonde, gelukkige werknemers blijven waarschijnlijk langer in een bedrijf. Hoge personeelsverlooppercentages kunnen schadelijk zijn voor een bedrijf omdat er te veel tijd en middelen nodig kunnen zijn, zoals het voortdurend aannemen en opleiden van nieuw personeel. Werknemers in een positief werkklimaat gaan vaak verder dan hun functieomschrijving om het bedrijf te laten floreren.