직장 기후는 무엇입니까?

작업 환경은 작업장 환경입니다. 업무 환경은 작업 환경이 열악한 경우 최대 효율성, 생산 및 직원 동기 부여가 불가능하기 때문에 회사 목표 달성 정도에 영향을줍니다. 효과적인 업무 환경은 직원들이 회사의 더 큰 영역에서 자신의 목적을 명확하게하고 그들이 기대하는 바를 정확히 알 수있게합니다. 이런 방식으로 기업은 목표를 달성하기 위해 전체적으로 더 나은 기능을 수행 할 수 있습니다.

비효율적 인 의사 소통 및 집중되지 않은 감독과 같은 열악한 작업 환경에서는 생산 목표가 불분명해질 수 있습니다. 직원의 관심이나 동기가 부족하여 생산성이 더욱 저하 될 수 있습니다. 직원이 여전히 생산적이더라도 중요한 회사 목표에 맞지 않는 작업을 수행하는 경우 낭비 될 수 있습니다. 이런 식으로, 좋은 작업 환경은 효과적인 관리를 통해 지원되고 향상됩니다.

명확한 목표를 설정하고 달성하기 위해 직원들과 협력하는 비즈니스 환경은 매우 성공적 일 수 있습니다. 이것이 오늘날 많은 회사에서 성능 관리가 중요한 이유 중 하나입니다. 정기적 인 성과 검토를 통해 직원들이 계속 개선하고 동기를 부여 할 수있을뿐만 아니라 작업 환경 내에서 어떤 작업이 기대되는지 정확하게 상기시킬 수 있습니다. 직원의 승진, 승진 및 보너스와 같은 인센티브는 직원들이 직장에서 최선의 노력을 계속하도록 동기를 부여합니다.

날씨 기후가 날씨에 사는 사람들에게 영향을 미치는 것처럼 작업 기후에 대해서도 마찬가지입니다. 건전하고 의사 소통이 가능한 업무 환경은 회사의 수익성을 유지하기 위해 할당 된 작업에 매일 투입 할 수있는 효율적인 인력을 지원합니다. 반면 열악한 작업 환경은 강력하고 동기 부여 된 팀 환경을 지원하지 않습니다.

궁극적으로 긍정적 인 작업 환경은 더 많은 직원을 유지함으로써 직원 이직률을 크게 줄일 수 있습니다. 건강하고 행복한 직원은 회사에 더 오래 머무를 가능성이 높습니다. 새로운 직원을 지속적으로 고용하고 교육하는 등 시간과 자원이 너무 많이 필요할 수 있으므로 직원 이직률이 높으면 비즈니스에 피해를 줄 수 있습니다. 긍정적 인 업무 환경에있는 직원은 종종 회사의 번영을 돕기 위해 직무 설명을 뛰어 넘습니다.