O que é um clima de trabalho?
Um clima de trabalho é o ambiente do local de trabalho. Os climas de negócios afetam o quão bem as metas da empresa estão sendo atendidas porque a máxima eficiência, produção e motivação dos funcionários são impossíveis quando o clima de trabalho é ruim. Climas de trabalho eficazes garantem que os funcionários sejam claros sobre seu objetivo no domínio maior da empresa e saiba exatamente o que é esperado deles. Dessa forma, as empresas podem funcionar melhor como um todo para atingir seus objetivos. Os funcionários podem não ter interesse ou motivação, o que provavelmente diminuirá ainda mais a produtividade. Mesmo que os funcionários ainda sejam produtivos, isso pode ser desperdiçado se estiverem trabalhando em tarefas que não se encaixam nos objetivos cruciais da empresa. Dessa maneira, um bom clima de trabalho é apoiado e aprimorado pelo gerenciamento eficaz.bem-sucedido. Essa é uma das razões pelas quais o gerenciamento de desempenho é tão importante em muitas empresas hoje. As análises regulares de desempenho podem ajudar a motivar os funcionários a continuar melhorando e lembrá -los exatamente quais tarefas são esperadas deles no clima de trabalho. Incentivos como aumentos, promoções e bônus para trabalhos bem feitos motivam mais os funcionários a continuar seus melhores esforços no local de trabalho.
Assim como os climas climáticos afetam as pessoas que vivem nelas, o mesmo pode ser dito sobre um clima de trabalho. Os ambientes de trabalho saudáveis e comunicativos suportam uma força de trabalho eficiente pronta para se comprometer diariamente às tarefas atribuídas para manter a empresa funcionando com lucro. Um clima de trabalho ruim, por outro lado, não suporta um ambiente de equipe forte e motivado.
Em última análise, climas positivos de trabalho podem reduzir drasticamente as taxas de rotatividade de funcionários, mantendo mais funcionários. Saudável e feliz emplÉ provável que os oyees permaneçam em uma empresa por mais tempo. Altas taxas de rotatividade de funcionários podem ser prejudiciais para uma empresa, porque pode ser necessário muito tempo e recursos, como contratar e treinar constantemente novos funcionários. Os funcionários em um clima de trabalho positivo geralmente vão além da descrição do trabalho para ajudar a empresa a prosperar.