O que é um clima de trabalho?
Um clima de trabalho é o ambiente de trabalho. O clima comercial afeta o cumprimento das metas da empresa, porque a eficiência máxima, a produção e a motivação dos funcionários são impossíveis quando o clima de trabalho é ruim. O clima de trabalho eficaz garante que os funcionários sejam claros sobre seus propósitos no âmbito mais amplo da empresa e saibam exatamente o que se espera deles. Dessa forma, as empresas podem funcionar melhor como um todo para atingir seus objetivos.
Em um clima de trabalho ruim, como o de comunicação ineficaz e supervisão sem foco, os objetivos produtivos podem se tornar pouco claros. Os funcionários podem não ter interesse ou motivação, o que provavelmente diminuirá ainda mais a produtividade. Mesmo que os funcionários ainda sejam produtivos, pode ser desperdiçado se eles estiverem trabalhando em tarefas que não se encaixam nos objetivos cruciais da empresa. Dessa maneira, um bom clima de trabalho é apoiado e aprimorado por um gerenciamento eficaz.
O clima comercial que trabalha com os funcionários para definir e atingir objetivos claros pode ser muito bem-sucedido. Essa é uma das razões pelas quais o gerenciamento de desempenho é tão importante em muitas empresas atualmente. As análises regulares de desempenho podem ajudar a motivar os funcionários a continuarem melhorando, bem como lembrá-los exatamente de quais tarefas são esperadas deles no ambiente de trabalho. Incentivos como aumentos, promoções e bônus por trabalhos bem feitos motivam ainda mais os funcionários a continuar seus melhores esforços no local de trabalho.
Assim como o clima afeta as pessoas que neles vivem, o mesmo pode ser dito sobre o clima de trabalho. Os ambientes de trabalho saudáveis e comunicativos suportam uma força de trabalho eficiente, pronta para se comprometer diariamente com as tarefas atribuídas para manter a empresa funcionando lucrativamente. Um clima de trabalho ruim, por outro lado, não suporta um ambiente de equipe forte e motivado.
Por fim, climas positivos no trabalho podem reduzir drasticamente as taxas de rotatividade de funcionários, mantendo mais funcionários. Funcionários saudáveis e felizes provavelmente permanecerão em uma empresa por mais tempo. Altas taxas de rotatividade de funcionários podem ser prejudiciais para os negócios, porque pode ser necessário muito tempo e recursos, como contratar e treinar constantemente novos funcionários. Os funcionários em um clima de trabalho positivo geralmente vão além da descrição de seu trabalho para ajudar a empresa a prosperar.