Hvad er et arbejdsklima?

Et arbejdsklima er arbejdsmiljøet. Forretningsklima påvirker hvor godt virksomhedsmål opfyldes, fordi maksimal effektivitet, produktion og medarbejdermotivation er umulig, når arbejdsklimaet er dårligt. Effektivt arbejdsklima sikrer, at medarbejderne er klare over deres formål på virksomhedens større område og ved nøjagtigt, hvad der forventes af dem. På denne måde kan virksomheder bedre fungere som en helhed for at nå deres mål.

I et dårligt arbejdsklima som f.eks. Ineffektiv kommunikation og ufokuseret overvågning, kan de produktive mål blive uklare. Medarbejdere kan have mangel på interesse eller motivation, som sandsynligvis vil reducere produktiviteten yderligere. Selv hvis medarbejderne stadig er produktive, kan det blive spildt, hvis de arbejder med opgaver, der ikke passer ind i vigtige virksomhedsmål. På denne måde er et godt arbejdsklima et, der understøttes og forbedres af effektiv ledelse.

Erhvervsklima, der arbejder med medarbejdere for at sætte og nå klare mål, kan være meget succesrig. Dette er en af ​​grundene til, at performance management er så vigtigt i mange virksomheder i dag. Regelmæssige præstationsanmeldelser kan hjælpe med at motivere medarbejderne til at fortsætte med at forbedre sig og minde dem nøjagtigt om hvilke opgaver der forventes af dem inden for arbejdsklimaet. Incitamenter som rejser, forfremmelser og bonusser for godt udført job motiverer medarbejderne til at fortsætte deres bedste indsats på arbejdspladsen.

Ligesom vejrklima påvirker folk, der bor i dem, kan det samme siges om et arbejdsklima. Sunde, kommunikative arbejdsmiljøer understøtter en effektiv arbejdsstyrke, der er klar til at engagere sig dagligt i de tildelte opgaver for at holde virksomheden løbende. Et dårligt arbejdsklima understøtter på den anden side ikke et stærkt, motiveret teammiljø.

I sidste ende kan positive arbejdsklimaer drastisk reducere medarbejderomsætningsprocenten ved at beholde flere ansatte. Sunde, glade medarbejdere forbliver sandsynligvis i en virksomhed længere. Høje medarbejderomsætningsrater kan være skadelige for en virksomhed, fordi der kan være behov for for meget tid og ressourcer, såsom konstant ansættelse og uddannelse af nyt personale. Medarbejdere i et positivt arbejdsklima går ofte ud over deres jobbeskrivelse for at hjælpe virksomheden med at trives.