응급 상황이란 무엇입니까?

비상성은 개인의 행동 및 사고 특성의 프로필을 달성하는 데 사용되는 도구입니다. 비상 사태 프로파일 링은 종종 회사와 기업이 신청자가 특정 유형의 직업에 적합한 지 또는 특정 팀에 적합한 지 여부를 평가하기 위해 채용 도구로 사용됩니다. 비상 사태는 종종 교육 목적으로 사용되며 행동 심리학에 크게 의존합니다.

비상 사태의 이론은 사람들이 이미 생각과 행동 특성으로 태어났다는 것입니다. 이러한 특성과 행동은 환경과 사회적 환경에 의해 수정되고 변경됩니다. 본질적으로, 사람은 환경의 영향을받는 유전 적 특성을 가지고 있습니다. 수세기 동안 심리학자와 철학자들은 주변 환경의 결과로만 행동이 존재했다고 확신했지만, 연구 연구에 따르면 개인의 행동은 유전학과 환경의 조합임을 나타냅니다. 오늘날 대부분의 심리학자들은 그것을 인정합니다유전학과 환경, 또는 자연과 양육은 각 사람의 행동 및인지 적 특성을 구성합니다.

비상성 테스트는 사람의 사고와 행동 특성을 보여주는 자기 평가 설문지입니다. 이 프로파일은 7 가지 비상 유적 속성으로 분류됩니다 : 4 개의 사고 속성과 3 가지 행동 속성. 각 속성은 색상이 부여됩니다.

네 가지 비상 사상 사고 속성은 다음과 같이 분해 될 수 있습니다. 파란색으로 지정된 분석적 사고는 우리의 합리적이고 사실적이며 회의적인 사고 방식입니다. 녹색으로 지정된 구조적 사고는 우리의 실용적이고 신중한 사고 방식입니다. 빨간색으로 지정된 사회적 사고는 우리의 사회적 인식과 우리가 다른 사람들과 어떻게 상호 작용하는지를 말합니다. 노란색으로 지정된 개념적 사고는 우리의 상상력과 개념적 사고 방식입니다.

세 가지 행동 a자주색으로 지정된 Ttributes는 표현력, 주장 및 유연성입니다. 표현은 사람이 외향적인지 내성적인지 여부를 설명합니다. 주장은 사람이 얼마나 수동적이거나 공격적인지를 측정합니다. 유연성은 자신의 의견과 다른 사람의 요구를 다루는 능력뿐만 아니라, 제안에 얼마나 결정적이고 개방적인지를 고려합니다.

이러한 각 속성은 다른 속성과 독립적으로 측정 할 수 있지만 전체 그림을 제공하기 위해 혼합 될 수 있습니다. 비상 사태는 함께 혼합 될 때 성격의 그림을 그리는 색상의 팔레트입니다.

비상성 테스트는 타당성에 대한 토론에 열려 있습니다. 회사가 채용 도구로 사용하도록 지불하는 심리 테스터 중에서 가장 인기가 있습니다. 시험에서 가장 큰 결함은 시험을 치르는 사람에게 있습니다. 질문에 100% 진실하게 답변되지 않으면 테스트에 결함이 있습니다. 많은 사람들이 자신을 적합하게하기 위해 질문에 대답합니다.e 모집 회사가 찾고 있다고 믿는 이상.

마찬가지로, 부도덕 한 테스터는 후보자가 결과에 만족하지 않으면 후보자가 테스트를 해석 할 수있는 것으로 알려져 있습니다. 인적 요소는 항상 어떤 유형의 심리 테스트에서 결함이 될 것이지만, 테스트가 진실로 수행되면 비상 사태는 상당히 정확한 그림을 제공 할 수 있습니다.