発生学とは何ですか？

Emergeneticsは、個人の行動特性および思考特性のプロファイルを達成するために使用されるツールです。 企業や企業は、特定の職種に応募者が適しているか、特定のチームに適しているかどうかを評価するための募集ツールとして、Emergeneticsプロファイリングを使用することがよくあります。 発生学は教育目的にもよく使用され、行動心理学に大きく依存しています。

出現論の背後にある理論は、人々は思考と行動の特性がすでに整った状態で生まれているということです。 これらの特性と行動は、環境と社会環境によって修正および変更されます。 本質的に、人は環境の影響を受ける遺伝的特性を持っています。 何世紀もの間、心理学者や哲学者は行動は周囲の環境の結果としてのみ存在することを確信していましたが、研究は人の行動が遺伝学と環境の両方の組み合わせであることを示し始めました。 今日、ほとんどの心理学者は、遺伝学と環境、または自然と養育の両方が各個人の行動的および認知的特性を構成していることを認めています。

出現テストは、個人の思考と行動特性の写真を作成する自己評価アンケートです。 このプロファイルは、4つの思考属性と3つの行動属性という7つの創発的属性に分類されます。 各属性には色が付けられています。

4つの出現論的思考属性は、次のように分類できます。 青と呼ばれる分析的思考は、合理的、事実的、懐疑的な考え方です。 グリーンと呼ばれる構造的思考は、実用的で慎重な考え方です。 赤と指定された社会的思考は、私たちの社会的意識と、私たちが他の人とどのように対話するかを指します。 黄色に指定された概念的思考は、私たちの想像力と概念的な考え方です。

すべて紫色で示されている3つの行動属性は、表現力、主張性、柔軟性です。 表現力は、人が外向的か内向的かを表します。 アサーティブネスは、人がどれほど受動的または攻撃的であるかを測定します。 柔軟性は、自分の意見や他の人のニーズに対処する能力、およびどのように決定的かつ提案に対してオープンであるかを考慮します。

これらの各属性は他の属性とは無関係に測定できますが、全体像を提供するためにそれらを混合することができます。 Emergeneticsは、混ざり合ったときに自分の性格の絵を描く色のパレットです。

出現テストは、有効性について議論するために開かれています。 心理測定テスターの間で最も人気があり、企業から支払われて採用ツールとして使用されます。 テストの最大の欠点は、テストを受ける人にあります。 質問に100％正直に答えない限り、テストに欠陥があります。 多くの人々は、リクルーティング会社が探していると思う理想に自分自身を合わせるために質問に答えます。

同様に、悪意のあるテスターは、候補者が結果に満足していない場合、候補者がテストを再受験できることで知られています。 人間の要素は、どのようなタイプの心理測定テストでも常に欠陥になりますが、テストが真実に実行されれば、emerneticsはかなり正確な状況を提供できます。