新生時代とは何ですか？

egregeneticsは、人の行動と思考の特性のプロファイルを実現するために使用されるツールです。 Emergeneticsプロファイリングは、企業や企業が採用ツールとしてよく使用して、申請者が特定の種類の仕事にふさわしいかどうか、または特定のチームに適合するかどうかを評価します。緊急学は、教育目的にもよく使用され、行動心理学に大きく依存しています。 これらの特性と行動は、環境と社会的環境によって変更および変更されます。 本質的に、人は環境の影響を受ける遺伝的特性を持っています。 何世紀にもわたって、心理学者と哲学者は、周囲の環境の結果としてのみ行動が存在することを確信していましたが、調査研究は、人の行動が遺伝学と環境の両方の組み合わせであることを示しています。 今日、ほとんどの心理学者はそれを認めています遺伝学と環境、または自然と育成の両方が、各人の行動的および認知的特性を構成しています。 このプロファイルは、4つの思考属性と3つの行動属性の7つの新興味の属性に分類されます。 各属性には色が与えられます。

次のように、4つの新しい新技術属性を分解できます。青として指定された分析的思考は、私たちの合理的で、事実に基づいた、懐疑的な考え方です。 緑と呼ばれる構造的思考は、私たちの実用的で慎重な考え方です。 赤と呼ばれる社会思考は、私たちの社会的認識と、私たちが他の人々とどのように対話するかを指します。 黄色と呼ばれる概念的思考は、私たちの想像力と概念的な考え方です。

3つの行動aすべての紫色で指定されたttributesは、表現力、断定性、柔軟性です。 表現力は、人が外向的か内向的かを説明しています。 アサート性は、人がどのように受動的または攻撃的であるかを測定します。 柔軟性は、自分の意見と他者のニーズに対処する能力を考慮に入れ、どのように決定的で、どのように提案を開いているかを考慮しています。

これらの属性はそれぞれ他の属性とは独立して測定できますが、全体的な画像を提供するために混合できます。 新興は、混合すると自分の性格の絵を描く色のパレットです。

緊急テストは、妥当性をめぐる議論に開放されています。 心理測定テスターの間で最も人気があります。心理学者は、採用ツールとして使用するために企業から支払われています。 テストの最大の欠陥は、テストを受ける人にあります。 質問が100％正直に答えない限り、テストには欠陥があります。 多くの人が自分自身に合うように質問に答えますe採用会社が探していると彼らが信じているのは理想的です。

同様に、不cru慎なテスターは、候補者が結果に満足していないかどうかをテストに再び再遂げさせることが知られています。 人間の要素は常にあらゆる種類の心理測定テストの欠陥となりますが、テストが正直に実行された場合、新興はかなり正確な画像を提供できます。