Hva er Emergenetics?
Emergenetics er et verktøy som brukes for å oppnå en profil av en persons atferds- og tenkeegenskaper. Emergenetics-profilering brukes ofte av selskaper og bedrifter som et rekrutteringsverktøy for å vurdere om søkere har rett til en bestemt type jobb eller om de vil passe inn i et bestemt team. Emergenetics brukes ofte til pedagogiske formål og er avhengig av atferdspsykologi.
Teorien bak Emergenetics er at mennesker er født med tenking og atferdstrekk som allerede er på plass. Disse egenskapene og atferdene blir deretter modifisert og endret av miljøet og sosiale omgivelser. I hovedsak har en person genetiske egenskaper som påvirkes av miljøet. I hundre år var psykologer og filosofer sikre på at atferd bare eksisterte som et resultat av omgivelsene, men forskningsstudier begynte å indikere at en persons oppførsel er en kombinasjon av både genetikk og miljø. I dag erkjenner de fleste psykologer at både genetikk og miljø, eller natur og pleie, utgjør de atferdsmessige og kognitive egenskapene til hver person.
Emergenetics-testen er et spørreskjema for selvbestemmelse som resulterer i et bilde av en persons tenking og atferd. Denne profilen er delt opp i syv Emergenetics-attributter: fire tenkende attributter og tre atferdsegenskaper. Hver attributt får en farge.
De fire tenkende egenskapene til Emergenetics kan deles ned som følger. Analytisk tenking, utpekt som blå, er vår rasjonelle, saklige og skeptiske måte å tenke på. Strukturell tenking, utpekt som grønn, er vår praktiske og forsiktige tankegang. Sosial tenking, utpekt som rød, refererer til vår sosiale bevissthet og hvordan vi samhandler med andre mennesker. Konseptuell tenking, utpekt som gul, er vår fantasifulle og konseptuelle tankegang.
De tre atferdsegenskapene, alle utpekt med lilla, er uttrykksevne, selvsikkerhet og fleksibilitet. Ekspressivitet beskriver om en person er en ekstrovert eller en introvert. Assertivitet måler hvor passiv eller aggressiv en person kan være. Fleksibilitet tar hensyn til ens meninger og evne til å takle andres behov, så vel som hvor avgjørende og hvor åpen for forslag man er.
Hver av disse attributtene kan måles uavhengig av de andre, men de kan deretter blandes for å gi et helhetsbilde. Emergenetics er en palett med farger som maler et bilde av ens personlighet når de blandes sammen.
Emergenetics-testen er åpen for debatt om gyldighet. Det er mest populært blant psykometriske testere, som betales av selskaper for å bruke det som et rekrutteringsverktøy. Den største feilen i testen ligger hos personen som tar testen. Med mindre spørsmålene blir besvart 100% sannferdig, vil testen være feil. Mange svarer på spørsmålene for å få dem til å passe til det idealet de tror rekrutteringsselskapet er ute etter.
På samme måte har det vært kjent samvittighetsløse testere for å la en kandidat ta testen på nytt hvis han eller hun ikke er fornøyd med resultatene. Det menneskelige elementet vil alltid være en feil i enhver type psykometrisk testing, men hvis testen utføres sannferdig, kan nødsituasjoner gi et ganske nøyaktig bilde.