Qu'est-ce que Emergenetics?
Emergenetics est un outil utilisé pour obtenir un profil des caractéristiques comportementales et cognitives d'une personne. Le profil Emergenetics est souvent utilisé par les entreprises comme outil de recrutement pour déterminer si les candidats conviennent à un type d'emploi ou s'ils s'intègrent dans une équipe donnée. Emergenetics est également souvent utilisé à des fins éducatives et s'appuie fortement sur la psychologie comportementale.
La théorie derrière la génétique émergente est que les gens naissent avec des traits de pensée et de comportement déjà en place. Ces traits et comportements sont ensuite modifiés et altérés par l'environnement et l'environnement social. En substance, une personne a des traits génétiques qui sont affectés par l'environnement. Pendant des siècles, les psychologues et les philosophes étaient certains que le comportement n'existait que dans l'environnement, mais les recherches ont commencé à indiquer que le comportement d'une personne est une combinaison de la génétique et de l'environnement. Aujourd'hui, la plupart des psychologues reconnaissent que la génétique et l'environnement, ou la nature et l'éducation, constituent les caractéristiques comportementales et cognitives de chaque personne.
Le test emergenetics est un questionnaire d'autoévaluation qui donne une image des traits de pensée et du comportement d'une personne. Ce profil est divisé en sept attributs d'émergénétique: quatre attributs de pensée et trois attributs de comportement. Chaque attribut reçoit une couleur.
Les quatre attributs de la pensée émergente en génétique peuvent être décomposés comme suit. La pensée analytique, désignée en bleu, est notre façon de penser rationnelle, factuelle et sceptique. La pensée structurelle, désignée comme verte, est notre façon de penser pratique et prudente. La pensée sociale, désignée en rouge, fait référence à notre conscience sociale et à la manière dont nous interagissons avec les autres. La pensée conceptuelle, désignée en jaune, est notre façon de penser imaginative et conceptuelle.
Les trois attributs comportementaux, tous désignés en violet, sont l'expressivité, l'affirmation de soi et la flexibilité. L'expressivité décrit si une personne est un extraverti ou un introverti. L’affirmation de soi mesure à quel point une personne peut être passive ou agressive. La flexibilité prend en compte les opinions de chacun et sa capacité à faire face aux besoins des autres, ainsi que sa détermination et son ouverture à la suggestion.
Chacun de ces attributs peut être mesuré indépendamment des autres, mais ils peuvent ensuite être mélangés pour donner une image globale. Emergenetics est une palette de couleurs qui brossent un tableau de la personnalité de chacun.
Le test emergenetics est ouvert au débat sur la validité. Il est le plus populaire parmi les testeurs psychométriques, qui sont payés par les entreprises pour l'utiliser comme outil de recrutement. Le plus gros défaut du test réside dans la personne qui passe le test. Sauf si les réponses aux questions sont véridiques à 100%, le test sera erroné. Beaucoup de gens répondent aux questions afin de s’adapter à l’idéal qu’ils croient être recherché par la société de recrutement.
De même, il est connu que des testeurs sans scrupules ont laissé un candidat reprendre l'examen si celui-ci n'était pas satisfait des résultats. L'élément humain constituera toujours un défaut dans tout type de test psychométrique, mais si le test est effectué de manière honnête, l'émergénétique peut fournir une image assez précise.