조직 문화와 윤리의 관계는 무엇입니까?

조직 문화와 윤리 사이에는 직접적인 관계가 있습니다. 조직 문화는 윤리적 딜레마에 배치 할 때 직원이 반응하고 반응하는 방식에 영향을 미칩니다. 조직의 문화에 대한 연구는 직원들이 의사 결정을 안내하는 기록되지 않은 윤리적 표준을 보여줄 수 있습니다. 이 정보를 사용하여 기업은 조직 문화를 변화시켜 위험한 윤리적 행동을 피할 수 있습니다.

조직 문화는 조직 내에서 태도, 신념 및 심리학에 대한 연구입니다. 직원이 서로 상호 작용하는 방식뿐만 아니라 조직 이외의 다른 사람들과 의사 소통하는 방법도 포함됩니다. 윤리적 표준은 직원들이 따라야하는 조직이 요구하는 행동 강령입니다. 조직 문화와 윤리의 관계는 조직 문화가 윤리적 딜레마에 직면했을 때 직원을 안내한다는 것입니다. 조직 문화가 윤리적으로해야 할 일에 반하는 경우, 직원은윤리적으로 행동하지 않음으로써 위험에 처한 조직.

직원이 조직 내 다른 사람들이 비 윤리적이라고 생각하기로 간주하기로 결정한 경우, 직원은 문화에 따라 수용 가능한 것을 따를 수 있습니다. 예를 들어, 조직이 직원에게 모든 비용으로 가장 많은 계약을 맺은 것에 대해 보상하는 경우, 직원은 더 많은 거래를 얻기 위해 잠재 고객을 뇌물을 시작할 수 있습니다. 기업 문화가 가장 많은 계약을 얻지 만 정상적인 기술을 통해 직원은 비 윤리적 인 일을하도록 쉽게 설득되지 않을 수 있습니다. 조직 문화와 윤리 사이의 관계는 장기적으로 비즈니스를 중대한 문제로 만들 수 있습니다. 위험한 결정과 비 윤리적 행동을 지원하는 조직 문화는 문화를 바꿔야합니다.

비즈니스의 조직 문화를 바꾸는 것은 어렵지만 버스 일 때는 종종 필요합니다.Iness는 윤리적 결정을 내리는 데 어려움을 겪고 있습니다. 조직 문화와 윤리는 심리적으로 연결되어 있으므로 직원들은 새로운 방향을 받아들이려면 사고 방식을 바꿔야합니다. 직원이 오랫동안 조직과 협력했거나 윤리적으로 비즈니스를 수행 할 수있는 수용 가능한 방법이 제공되지 않을 때 종종하기가 어렵습니다.

예를 들어,

비즈니스가 직원이 계약을 체결하기 위해 외국 공무원 뇌물을 중단하기를 원한다면, 직원들에게 동일한 결과를 얻기 위해 노력할 다른 효과적인 방법을 제공해야합니다. 동일한 결과를 얻을 수있는 다른 방법이 없다면 회사는 동일한 결과를 유지할 수 없다고 직원에게 처벌하지 않도록해야합니다. 조직 문화와 윤리가 연결되어 있기 때문에 비즈니스는 직원의 윤리적 의사 결정 결과를 확인하기 위해 문화를 바꿔야합니다.