Hoe word ik een recruiter van verpleegkundigen?
Om een recruiter van verpleegkundigen te worden, moet u ervaring hebben in zowel verpleegkundige als human resources. Dit betekent dat u eerst een geregistreerde verpleegkundige moet worden en indien mogelijk toezichtservaring opdoet. Terwijl u als verpleegkundige werkt, kunt u cursussen volgen in Human Resources of Business Administration. U moet ook een positieve houding behouden en speciale aandacht besteden aan uw persoonlijke uiterlijk.
Voordat u als geregistreerde verpleegkundige kunt werken, moet u aan uw lokale vereisten voldoen. Deze variëren van het ene rechtsgebied tot het andere, maar hebben over het algemeen ten minste een bachelordiploma. Na het afstuderen moet u mogelijk een licentieonderzoek slagen voordat u in deze hoedanigheid begint te werken.
Zodra u als geregistreerde verpleegkundige wordt aangenomen, moet u uw supervisors laten weten dat u een verpleegkundige recruiter voor die organisatie wilt worden. Om in aanmerking te komen voor een wervingspositie, moet u een positieve houding hebben ten opzichte van uw werkgever. UwVerpleegbaan met een vriendelijke en uitgaande instelling tegenover patiënten en collega's kunnen u helpen een goede reputatie te verdienen. Het vermijden van roddels over collega's of leden van het management zullen werkgevers ook een gunstig beeld van u geven.
Hoewel de meeste verpleegkundige banen niet vereisen dat u een zakelijke kleding draagt, moet u toch een vlekkeloos uiterlijk handhaven. Dit komt omdat u de organisatie zult vertegenwoordigen waarvoor u rekruteert nadat u een recruiter van verpleegkundigen bent geworden. Verpleegkundigen zullen meer geneigd zijn om zich aan te melden bij een organisatie die een goed verzorgde verpleegkundige recruiter heeft. Zorg ervoor dat uw uniform schoon is en kreukvrij is en dat alle sieraden die u zou kunnen dragen niet afleidt voor uw patiënten.
Terwijl u zich op het gebied van verpleegkundigen vestigt, kan het een goed idee zijn om uw opleiding voort te zetten. Overweeg om cursussen te volgen op een plaatselijke universiteit om u te helpen een recruiter van verpleegkundigen te worden. Een degRee -plan met een nadruk op human resources kan u helpen de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om als recruiter van verpleegkundigen te werken.
U moet uw vrienden vertellen over openingen op uw plaats van werk wanneer ze zich voordoen. Dit is waar, zelfs als de posities niet medisch van aard zijn. Vraag de aanvragers om de wervingsmanager te laten weten dat u degene was die hen naar de organisatie verwees. Door dit te doen, vestigt u uw vermogen om gekwalificeerde kandidaten te lokken voor elke vacature, wat u later kan helpen wanneer u een functie van verpleegkundigen aanvraagt.