Hoe word ik een verpleegkundig recruiter?

Om recruiter voor verpleegkundigen te worden, moet u ervaring hebben in zowel verpleegkunde als human resources. Dit betekent dat u eerst een geregistreerde verpleegkundige moet worden en zo mogelijk toezichtservaring opdoet. Terwijl u als verpleegkundige werkt, kunt u cursussen in human resources of bedrijfskunde volgen. Je moet ook een positieve houding aannemen en speciale aandacht besteden aan je persoonlijke uiterlijk.

Voordat u als geregistreerd verpleegkundige kunt werken, moet u voldoen aan uw lokale vereisten. Deze variëren van rechtsgebied tot rechtsgebied, maar betreffen over het algemeen minimaal een bachelordiploma. Na je afstuderen moet je misschien een licentie-examen afleggen voordat je in deze hoedanigheid begint te werken.

Zodra u bent aangenomen als een geregistreerde verpleegkundige, moet u uw supervisors laten weten dat u een recruiter voor die organisatie wilt worden. Om in aanmerking te komen voor een wervingspositie, moet u een positieve houding hebben ten opzichte van uw werkgever. Het uitvoeren van uw verpleegkundige functie met een vriendelijke en uitgaande instelling ten opzichte van patiënten en collega's kan u helpen een goede reputatie te verdienen. Het vermijden van roddelen over collega's of leden van het management geeft werkgevers ook een gunstig beeld van u.

Hoewel de meeste verpleegkundigen niet vereisen dat u zakelijke kleding draagt, moet u toch een vlekkeloos uiterlijk behouden. Dit komt omdat u de organisatie waarvoor u rekruteert, vertegenwoordigt nadat u een recruiter bent geworden. Verpleegkundigen zullen eerder solliciteren bij een organisatie met een goed verzorgde recruiter voor verpleegkundigen. Zorg ervoor dat uw uniform schoon en kreukvrij is en dat sieraden die u draagt, uw patiënten niet afleiden.

Terwijl je je in de verpleegkundige wereld begint te vestigen, kan het een goed idee zijn om je opleiding voort te zetten. Overweeg cursussen te volgen aan een plaatselijke universiteit om u te helpen recruiter te worden. Een diplomaplan met de nadruk op human resources kan je helpen de vaardigheden te verwerven die nodig zijn om te werken als recruiter voor verpleegkundigen.

Vertel uw vrienden over openingen op uw werkplek wanneer ze zich voordoen. Dit geldt zelfs als de posities niet medisch van aard zijn. Vraag de sollicitanten om de personeelsmanager te laten weten dat jij degene bent die hen naar de organisatie heeft doorverwezen. Door dit te doen, vestigt u uw vermogen om gekwalificeerde kandidaten voor een vacature te lokken, wat u later kan helpen wanneer u solliciteert voor een recruiterfunctie.