Hoe word ik een sitebeheerder?

De meeste mensen die sitebeheerder willen worden, werken al drie tot vijf jaar in de bouw of renovatie. Een sitebeheerder is verantwoordelijk voor het geven van instructies en taken aan alle verschillende beroepen en personeel dat op de bouwplaats werkt. Al het personeel is verplicht om zich bij aankomst op de werklocatie te melden bij de supervisor om instructies voor de dag te krijgen.

Er is geen formeel postsecundair trainingsprogramma om sitebeheerder te worden. In plaats daarvan hebben kandidaten vaak een opleiding in een specifiek vakgebied of hebben ze vele jaren ervaring op verschillende werklocaties. Sommige bedrijven vereisen dat alle sitebeheerders een intern trainingsprogramma volgen. Dit zorgt ervoor dat ze allemaal dezelfde informatie hebben ontvangen met betrekking tot bedrijfsbeleid, procedures en veiligheidsrichtlijnen. Dit is vooral belangrijk bij grote banen of voor de overheid. Zekerheden van veiligheid en naleving zijn vooral belangrijk in deze sector.

Mensen die het grootste succes ervaren als sitebeheerder, hebben mechanische aanleg, werken graag samen met anderen en beschikken over uitstekende vaardigheden voor conflictbeheer. Het daadwerkelijke vereiste werk is bekend en de meeste werknemers zijn al opgeleid en bekwaam in hun specifieke vakgebied. Het beheren van de timing, relaties en prioriteiten is het moeilijke deel van deze taak. Uitstekende communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn noodzakelijk om ervoor te zorgen dat het project soepel verloopt.

Gerelateerde werkervaring dan kan erg handig zijn als je site supervisor wilt worden, inclusief projectmanagement. Elke positie waarmee de kandidaat leiderschapsvaardigheden, langetermijnplanning en toewijzing van middelen kan verwerven, is uitstekend. Veel mensen beginnen hun werkende carrière als arbeider of handelaar op een bouwplaats. De mogelijkheid om in een complexe omgeving te werken en een product van hoge kwaliteit te bieden, is erg belangrijk en een uitstekende ervaring om sitebeheerder te worden.

De overgrote meerderheid van de bouw- en renovatiebedrijven geeft er de voorkeur aan personeel van binnenuit te promoten. Dit beleid motiveert medewerkers op alle niveaus om de beste inspanningen te leveren, moedigt verantwoording aan en zorgt voor continuïteit binnen het bedrijf. Alle sitebeheerders zijn bekend met de standaard bedrijfspraktijken, beschikken over de vaardigheden die nodig zijn om samen te werken en begrijpen hun rol binnen de organisatie.

De carrièremogelijkheden boven site-supervisor zijn vrij breed, maar verschillen per bedrijf. Sommige bedrijven hebben projectmanagers op locatie die uiteindelijk verantwoordelijk zijn voor het hele project. Dit type functie vereist vaak formele training in engineering, architectuur of bedrijfsbeheer. In andere bedrijven is de sitebeheerder het oudste teamlid op de site en hij of zij rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.