Hvordan bliver jeg en stedvejleder?
De fleste mennesker, der ønsker at blive en stedvejleder, har arbejdet i bygge- eller renoveringsbranchen i tre til fem år. En stedvejleder er ansvarlig for at give instruktion og opgaver til alle de forskellige fag og personale, der arbejder på byggepladsen. Alt personale skal rapportere til stedets vejleder ved ankomsten til jobstedet for at få instruktioner til dagen.
Der er ikke noget formelt post-sekundært træningsprogram for at blive en stedvejleder. I stedet har kandidater ofte uddannelse i en bestemt handel eller har mange års erfaring med at arbejde på en række jobsteder. Nogle virksomheder kræver, at alle webstedsledere gennemfører et internt træningsprogram. Dette sikrer, at de alle har modtaget de samme oplysninger om virksomhedens politik, procedurer og sikkerhedsretningslinjer. Dette er især vigtigt ved store job eller arbejde for regeringen. Forsikringer om sikkerhed og overholdelse er især vigtige i denne sektor.
Mennesker, der oplever den største succes som vejleder har mekanisk evne, nyder at arbejde sammen med andre og har fremragende konflikthåndteringsevner. Det nødvendige arbejde er velkendt, og de fleste ansatte er allerede uddannet og dygtige i deres specifikke håndværk. At styre timingen, forholdet og prioriteterne er den vanskelige del af dette job. Fremragende kommunikations- og forhandlingsevner er nødvendige for at sikre, at projektet går glat.
Relateret arbejdserfaring, end der kan være meget nyttig, hvis du ønsker at blive en stedvejleder inkluderer projektledelse. Enhver position, der giver kandidaten mulighed for at opnå lederegenskaber, langtidsplanlægning og ressourcefordeling er fremragende. Mange mennesker starter deres arbejdende karriere som arbejder eller erhvervsdrivende på en byggeplads. Evnen til at arbejde i et komplekst miljø og levere et produkt af høj kvalitet er meget vigtigt og en fremragende oplevelse af at blive en stedvejleder.
Langt de fleste bygge- og renoveringsfirmaer foretrækker at reklamere for personale indefra. Denne politik motiverer medarbejdere på alle niveauer til at yde det bedst mulige niveau for indsats, tilskynder til ansvarlighed og sikrer kontinuitet i virksomheden. Alle webstedsledere er bekendt med standard forretningspraksis, har de nødvendige færdigheder til at arbejde sammen og forstå deres rolle i organisationen.
Karriereindstillingerne over webstedets vejleder er ganske brede, men varierer efter virksomhed. Nogle virksomheder har projektledere på stedet, der i sidste ende er ansvarlige for hele projektet. Denne type position kræver ofte formel uddannelse i teknik, arkitektur eller forretningsstyring. I andre virksomheder er webstedets vejleder det mest seniorteammedlem på webstedet, og han eller hun rapporterer direkte til daglig leder.