Hoe word ik een BHV-directeur?
Iedereen die een directeur voor hulpdiensten wil worden, moet aan bepaalde minimumcriteria voldoen om in aanmerking te komen voor de functie. De meeste directeuren van hulpdiensten vereisen dat een kandidaat ten minste een vierjarige opleiding aan een hogeschool of universiteit heeft behaald. De kandidaat voor de functie moet ook daadwerkelijke, praktische ervaring hebben met hulpdiensten. Hij of zij moet ook over leiderschaps- en managementvaardigheden beschikken.
De vereiste vierjarige opleiding moet betrekking hebben op hulpdiensten, zoals medische diensten, milieuwetenschappen of medische administratie. Veel hogescholen en universiteiten bieden specifieke graden in noodbeheer. Online diploma's bij hulpdiensten zijn ook populair en kunnen worden gebruikt als primaire diploma's of als aanvulling op een universitair diploma behaald in een niet-gerelateerd veld. In sommige gevallen moet een kandidaat, om in aanmerking te komen als directeur noodhulp, een masterdiploma in noodmanagement of een gerelateerd veld hebben behaald.
Naast de minimale bachelordiploma, moet iedereen die een directeur voor hulpdiensten wil worden, een solide praktische achtergrond hebben in hulpdiensten. Het komt zelden voor dat een persoon die weinig of geen ervaring heeft met hulpdiensten wordt aangenomen als directeur hulpdiensten. Voor het grootste deel wordt verwacht dat een kandidaat voor de functie van een bestuurder zich een weg omhoog heeft gewerkt door de rangen van de hulpdiensten. De hoeveelheid ervaring die nodig is, verschilt van bedrijf tot bedrijf, maar een persoon moet een goed begrip hebben van de taken en verantwoordelijkheden van persoonlijke hulpdiensten om zo gekwalificeerd te zijn als een directeur.
Afgezien van een universitair diploma en praktische ervaring, moet een persoon die een directeur van de hulpdiensten wil worden, over de vaardigheden beschikken die nodig zijn om in die functie te slagen. Die vaardigheden omvatten aangetoond leiderschap, goede communicatievaardigheden en uitstekende probleemoplossende vaardigheden. Afhankelijk van de specifieke positie, kan een kandidaat ook worden vereist om computervaardigheid, een scherp gevoel voor organisatie en administratieve bekwaamheid aan te tonen.
Bepaalde organisaties of instellingen kunnen aanvullende eisen stellen aan een kandidaat die op zoek is naar een directeur voor hulpdiensten. Een bepaald ziekenhuis of instelling kan bijvoorbeeld van een kandidaat verlangen dat hij een aanvullende certificering of training buiten een universitair diploma behaalt. In dat geval zal de organisatie of instelling meestal informatie verstrekken over hoe de benodigde certificering of training kan worden verkregen. Bijgevolg moet elke kandidaat die een functie als directeur van de hulpdiensten zoekt, de specifieke vereisten onderzoeken van de specifieke positie die hij of zij wenst.