Jak zostać dyrektorem ds. Służb ratunkowych?
Każda osoba, która chce zostać dyrektorem ds. Służb ratunkowych, musi spełniać określone minimalne kryteria, aby kwalifikować się do tego stanowiska. Większość stanowisk dyrektorów służb ratowniczych wymaga od kandydata na uzyskanie co najmniej czteroletniego dyplomu w college'u lub uniwersytecie. Kandydat na stanowisko powinien również mieć rzeczywiste, praktyczne doświadczenie w służbach ratunkowych. Musiał także wykazać umiejętności przywódcze i zarządzania.
Wymagany czteroletni stopień powinien znajdować się w dziedzinie związanej z usługami ratunkowymi, takimi jak usługi medyczne, naukę o środowisku lub administracja medyczna. Wiele szkół wyższych i uniwersytetów oferuje określone stopnie zarządzania kryzysowego. Stopnie online w służbach ratunkowych są również popularne i mogą być wykorzystywane jako stopnie podstawowe lub uzupełniać stopień wyższego uzyskanego w niepowiązanym polu. W niektórych przypadkach, aby zakwalifikować się jako dyrektor ds. Służb ratunkowych, kandydat może wymagać tytułu magistra zarządzania kryzysowego lub powiązanego FIELD.
Oprócz minimalnego stopnia licencjata, każdy, kto chce zostać dyrektorem ds. Służb ratunkowych, powinien mieć solidne praktyczne doświadczenie w służbie ratunkowej. Rzadko zdarza się, że osoba, która ma niewielkie doświadczenie w służbach ratunkowych, jest zatrudniona jako dyrektor ds. Służb ratunkowych. W przeważającej części oczekuje się, że kandydat na stanowisko dyrektora będzie działał w szeregach służby ratunkowej. Potrzebna ilość doświadczenia będzie się różnić w zależności od firmy, ale osoba musi wykazać zdecydowane zrozumienie obowiązków i obowiązków służby ratunkowej osobistej, aby były wykwalifikowane jak dyrektor.
Oprócz dyplomu i praktycznego doświadczenia, osoba, która chce zostać dyrektorem ds. Służb ratunkowych, musi mieć umiejętności niezbędne do odniesienia sukcesu na tym stanowisku. Umiejętności te obejmują wykazane zdolności przywódcze, GooD Umiejętności komunikacyjne i doskonałe możliwości rozwiązywania problemów. W zależności od konkretnego stanowiska kandydat może być również zobowiązany do wykazania biegłości komputerowej, bystrego poczucia organizacji i sprawności administracyjnej.
Niektóre organizacje lub instytucje mogą nałożyć dalsze wymagania dla kandydata, który chce zostać dyrektorem ds. Służb ratunkowych. Na przykład konkretny szpital lub instytucja może wymagać od kandydata do uzyskania dodatkowej certyfikacji lub szkolenia poza dyplomem. W tym przypadku organizacja lub instytucja zwykle dostarcza informacji o tym, w jaki sposób można uzyskać niezbędną certyfikację lub szkolenie. W związku z tym każdy kandydat poszukujący stanowiska dyrektora ds. Służb ratunkowych powinien zbadać szczególne wymagania konkretnego stanowiska, którego pragnie.