Comment devenir un directeur des services d'urgence?
Toute personne souhaitant devenir directeur des services d'urgence doit satisfaire à certains critères minimaux pour être éligible au poste. La plupart des postes de directeur des services d’urgence exigent que le candidat ait obtenu au moins quatre années d’études dans un collège ou une université. Le candidat à ce poste doit également avoir une expérience pratique des services d’urgence. Il ou elle doit également avoir démontré des compétences en leadership et en gestion.
Le diplôme requis de quatre ans doit être dans un domaine lié aux services d'urgence, tels que les services médicaux, les sciences de l'environnement ou l'administration médicale. De nombreux collèges et universités offrent des diplômes spécifiques en gestion des urgences. Les diplômes en ligne dans les services d'urgence sont également populaires et peuvent être utilisés comme diplômes primaires ou pour compléter un diplôme collégial obtenu dans un domaine non lié. Dans certains cas, pour être qualifié de directeur des services d'urgence, un candidat peut avoir besoin d'avoir obtenu une maîtrise en gestion des urgences ou un domaine connexe.
En plus du baccalauréat minimum, toute personne souhaitant devenir directeur des services d'urgence doit avoir une solide expérience pratique des services d'urgence. Il est rare qu'une personne peu ou pas expérimentée dans les services d'urgence soit embauchée en tant que directrice des services d'urgence. Dans l'ensemble, on s'attend à ce qu'un candidat à un poste de directeur ait gravi les échelons dans les rangs des services d'urgence. La quantité d'expérience requise variera d'une entreprise à l'autre, mais une personne doit faire la preuve de sa compréhension des tâches et des responsabilités du personnel du service d'urgence pour être aussi qualifiée qu'un administrateur.
Outre un diplôme universitaire et une expérience pratique, une personne qui souhaite devenir directeur des services d'urgence doit posséder les compétences nécessaires pour réussir à ce poste. Ces compétences comprennent une capacité de leadership démontrée, de bonnes compétences en communication et d’excellentes capacités de résolution de problèmes. Selon le poste, un candidat peut également être tenu de démontrer ses compétences en informatique, son sens aigu de l'organisation et ses prouesses administratives.
Certaines organisations ou institutions peuvent imposer d'autres exigences à un candidat qui souhaite devenir directeur des services d'urgence. Par exemple, un hôpital ou une institution donnée peut demander à un candidat d’obtenir une certification ou une formation supplémentaire allant au-delà d’un diplôme universitaire. Dans ce cas, l'organisation ou l'institution fournira généralement des informations sur la manière d'obtenir la certification ou la formation nécessaire. Par conséquent, tout candidat à la recherche d’un poste de directeur des services d’urgence devrait rechercher les besoins spécifiques du poste qu’il souhaite.