Comment fixer des objectifs de développement professionnel?
Afin de fixer des objectifs de développement professionnel, vous devez commencer par déterminer où vous espérez que vos aspirations professionnelles mèneront. Avoir une aspiration globale, comme devenir manager ou même atteindre un emploi dans une entreprise spécifique, peut aider à élucider les étapes concrètes conduiront à la réalisation de cet objectif. Une fois qu'un large objectif a été établi, des objectifs spécifiques qui mèneront éventuellement à cet objectif plus important doivent être identifiés. La planification non seulement comment mais aussi lorsque vous atteignez ces objectifs plus petits peut vous aider à vous tenir sur la bonne voie pour atteindre les objectifs de développement professionnel.
Fixer des objectifs de développement professionnel implique beaucoup de planification et de recherche. Afin de comprendre comment atteindre les objectifs de développement, vous devez d'abord comprendre quelles compétences vous devez développer. Si une personne est déjà sur la voie de son objectif ultime, trouver comment être le meilleur employé possible dans un emploi actuel est probablement le meilleur moyen de fixer des objectifs de développement professionnel. SurIl a autrement la main, si une personne n'a pas encore obtenu un emploi dans un domaine souhaitable, il peut être mieux servi en examinant les qualifications nécessaires pour pénétrer dans ce domaine.
Déterminer quelles compétences sont liées à votre profession n'est pas toujours facile. Regarder les descriptions de poste peut être un moyen d'identifier les compétences pertinentes, mais une méthode plus personnalisée consiste à parler à un gestionnaire de vos performances. Une revue de performance est une excellente chance de faire des plans pour le développement professionnel car les compétences requises et vos performances sont toutes évaluées et organisées dans une perspective externe. Idéalement, vous devez non seulement répondre aux exigences de votre travail, mais également dépasser les attentes.
Se noter dans ces compétences est toujours une possibilité, mais les notes plus objectives sont souvent plus utiles. Fixer des objectifs n'est pas seulement de déterminer les compétences à apprendre, mais aussi comment vous irez ABen les apprenant également. Les cours, la pratique et les plans d'étude peuvent tous être utiles lors de la tentative de fixer des objectifs de développement professionnel. Les délais raisonnables sont très importants lors de la création de ce type d'objectif, car l'apprentissage est souvent compliqué par les exigences du travail.
Lors de la définition des objectifs de développement professionnel, l'une des étapes les plus importantes consiste à formaliser les objectifs. Cela peut signifier simplement écrire les objectifs et les façons dont ils seront atteints, ou cela peut être un processus plus impliqué. Certaines personnes constatent que la création d'un livret ou d'un journal dans lequel les objectifs sont enregistrés est très efficace car il solidifie un engagement et permet à une personne de suivre ses progrès. Les stratégies de maintien de la motivation devraient également faire partie de la fixation des objectifs de développement professionnel, car les objectifs qui sont rapidement abandonnés sont inutiles.