Comment définir des objectifs de développement professionnel?
Afin de fixer des objectifs de développement professionnel, vous devez commencer par déterminer où vous souhaitez que vos aspirations professionnelles se traduisent. Avoir une aspiration globale, telle que devenir directeur ou même obtenir un emploi dans une entreprise spécifique, peut aider à élucider les étapes concrètes qui conduiront à la réalisation de cet objectif. Une fois qu'un objectif général a été défini, il convient d'identifier les objectifs spécifiques qui aboutiront éventuellement à cet objectif plus large. Planifier non seulement comment mais aussi quand vous allez atteindre ces objectifs plus modestes peut vous aider à rester sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs de développement professionnel.
Fixer des objectifs de développement professionnel implique beaucoup de planification et de recherche. Afin de déterminer comment atteindre les objectifs de développement, vous devez d’abord déterminer les compétences que vous devez développer. Si une personne est déjà sur la voie de la réalisation de son objectif ultime, déterminer comment être le meilleur employé possible dans le cadre d'un emploi actuel constitue probablement le meilleur moyen de définir des objectifs de développement professionnel. Par ailleurs, si une personne n’a pas encore trouvé de travail dans un domaine souhaitable, elle sera peut-être mieux servie en recherchant les qualifications nécessaires pour entrer dans ce domaine.
Il n'est pas toujours facile de déterminer quelles compétences sont liées à votre profession. Consulter les descriptions de travail peut être un moyen d'identifier les compétences pertinentes, mais une méthode plus personnalisée implique de parler de votre performance à un responsable. Une évaluation de la performance est une excellente occasion de planifier votre développement professionnel car les compétences requises et votre performance sont toutes évaluées et organisées d’un point de vue externe. Idéalement, vous ne devez pas seulement répondre aux exigences de votre travail, mais également dépasser les attentes.
Vous évaluer vous-même dans ces compétences est toujours une possibilité, mais des évaluations plus objectives sont souvent plus utiles. Fixer des objectifs ne consiste pas seulement à déterminer quelles compétences doivent être acquises, mais également à déterminer comment vous allez les apprendre. Les plans de cours, de pratique et d’étude peuvent tous être utiles lorsqu’on tente de définir des objectifs de développement professionnel. Des délais raisonnables sont très importants lors de la création de ce type d'objectif, car les exigences du travail compliquent souvent l'apprentissage.
Lors de la définition des objectifs de développement professionnel, l’une des étapes les plus importantes est de formaliser les objectifs. Cela peut signifier simplement d’écrire les objectifs et les moyens de les atteindre, ou encore un processus plus complexe. Certaines personnes trouvent que la création d'un livret ou d'un journal dans lequel les objectifs sont enregistrés est très efficace car elle renforce un engagement et permet à une personne de suivre ses progrès. Les stratégies de maintien de la motivation doivent également faire partie de la définition des objectifs de développement professionnel, car les objectifs rapidement abandonnés sont inutiles.