Hvordan sætter jeg faglige udviklingsmål?

For at sætte faglige udviklingsmål, skal du begynde med at finde ud af, hvor du håber, dine professionelle forhåbninger vil føre. At have en overordnet ambition, såsom at blive manager eller endda opnå et job i en bestemt virksomhed, kan hjælpe med at belyse, hvilke konkrete skridt der vil føre til opfyldelsen af ​​dette mål. Når et bredt mål er etableret, skal specifikke mål, der til sidst vil føre til det større mål, identificeres. Planlægning ikke kun hvordan, men også hvornår du skal opfylde disse mindre mål, kan hjælpe med at holde dig på sporet for at nå faglige udviklingsmål.

At sætte faglige udviklingsmål involverer meget planlægning og forskning. For at finde ud af, hvordan du når udviklingsmål, skal du først finde ud af, hvilke færdigheder du har brug for at udvikle. Hvis en person allerede er på vej mod sit ultimative mål, er det sandsynligvis den bedste måde at sætte faglige udviklingsmål på at finde ud af, hvordan man er den bedst mulige medarbejder inden for et nuværende job. På den anden side, hvis en person endnu ikke har fået et job inden for et ønskeligt felt, kan han eller hun være bedre tjent med at undersøge de kvalifikationer, der er nødvendige for at bryde ind i dette felt.

Det er ikke altid let at finde ud af, hvad færdigheder der relaterer til dit erhverv. At se på jobbeskrivelser kan være en måde at identificere relevante færdigheder på, men en mere personlig metode involverer at tale med en manager om din præstation. En præstationsanmeldelse er en fremragende chance for at lave planer for professionel udvikling, fordi de krævede færdigheder og din præstation alle evalueres og organiseres fra et eksternt perspektiv. Ideelt set skal du ikke kun opfylde kravene til dit job, men også overgå forventningerne.

At vurdere dig selv i disse færdigheder er altid en mulighed, men mere objektive vurderinger er ofte mere nyttige. At sætte mål handler ikke kun om at bestemme, hvilke færdigheder der skal læres, men hvordan du også kommer til at lære dem. Klasser, praksis og studieplaner kan alle være nyttige, når man forsøger at sætte faglige udviklingsmål. Rimelige tidslinjer er meget vigtige, når man opretter denne type mål, da læring ofte er kompliceret af kravene til arbejde.

Når man sætter faglige udviklingsmål, er et af de vigtigste trin formalisering af målene. Dette kan betyde, at du blot nedskriver målene og måderne, hvorpå de kan nås, eller det kan være en mere involveret proces. Nogle mennesker finder ud af, at det er yderst effektivt at oprette en pjece eller et tidsskrift, hvor mål optages, fordi det stivner et engagement og giver en person mulighed for at spore hans eller hendes fremskridt. Strategier til opretholdelse af motivation bør også være en del af at sætte faglige udviklingsmål, fordi mål, der hurtigt opgives, er ubrugelige.