専門能力開発の目標を設定するにはどうすればよいですか？

専門能力開発の目標を設定するには、専門能力の向上がどこにつながるかを考え出すことから始める必要があります。 マネージャーになることや特定の会社で仕事をすることなど、包括的な願望を持つことは、具体的なステップがこの目標の達成につながることを明らかにするのに役立ちます。 広い目標を設定したら、最終的にその大きな目標につながる具体的な目標を特定する必要があります。 方法だけでなく、これらの小さな目標をいつ達成するかを計画することは、専門的な開発目標の達成に向けて順調に進むのに役立ちます。

専門的な開発目標を設定するには、多くの計画と研究が必要です。 開発目標を達成する方法を理解するためには、まずどのスキルを開発する必要があるかを把握する必要があります。 人がすでに自分の最終目標に向かっている場合、現在の仕事で可能な限り最高の従業員になる方法を見つけることが、専門能力開発の目標を設定する最良の方法です。 一方、望ましい分野でまだ仕事に就いていない人は、その分野に参入するために必要な資格を調べることで、より良いサービスを受けることができます。

自分の職業に関連するスキルを把握することは、必ずしも容易ではありません。 関連するスキルを特定する方法の1つとして、職務の説明を見ることができますが、よりパーソナライズされた方法では、パフォーマンスについてマネージャーと話す必要があります。 必要なスキルとパフォーマンスはすべて外部の観点から評価および編成されるため、パフォーマンスレビューは専門能力開発の計画を立てる絶好のチャンスです。 理想的には、仕事の要件を満たすだけでなく、期待を上回るべきです。

これらのスキルで自分自身を評価することは常に可能ですが、多くの場合、より客観的な評価がより役立ちます。 目標を設定することは、どのスキルを習得する必要があるかを決定することだけでなく、それらをどのように習得するかについても同様です。 専門能力開発の目標を設定しようとする場合、クラス、練習、および学習計画はすべて役立ちます。 このタイプの目標を作成する場合、合理的なタイムラインは非常に重要です。これは、学習が仕事の要求によって複雑になることが多いためです。

専門的な開発目標を設定する場合、最も重要なステップの1つは目標を形式化することです。 これは、単に目標とそれらが達成される方法を書き留めることを意味する場合もあれば、より複雑なプロセスである場合もあります。 一部の人々は、目標が記録されたブックレットまたはジャーナルを作成すると、コミットメントが固まり、人が自分の進捗状況を追跡できるため、非常に効果的であることに気付きます。 すぐに放棄された目標は役に立たないので、モチベーションを維持するための戦略は、専門的な開発目標の設定の一部であるべきです。