Jak ustawić cele rozwoju zawodowego?
Aby wyznaczyć cele związane z rozwojem zawodowym, musisz zacząć od ustalenia, gdzie masz nadzieję, że przyniosą Ci Twoje zawodowe aspiracje. Posiadanie nadrzędnych aspiracji, takich jak objęcie stanowiska kierownika lub nawet zdobycie pracy w konkretnej firmie, może pomóc w wyjaśnieniu, jakie konkretne kroki doprowadzą do osiągnięcia tego celu. Po ustaleniu ogólnego celu należy określić konkretne cele, które ostatecznie doprowadzą do tego większego celu. Planowanie nie tylko tego, w jaki sposób, ale także kiedy osiągniesz te mniejsze cele, może pomóc ci w osiągnięciu celów rozwoju zawodowego.
Wyznaczanie celów rozwoju zawodowego wymaga dużo planowania i badań. Aby dowiedzieć się, jak osiągnąć cele rozwojowe, musisz najpierw dowiedzieć się, jakie umiejętności musisz rozwinąć. Jeśli dana osoba jest już na drodze do swojego ostatecznego celu, zastanowienie się, jak zostać najlepszym pracownikiem w ramach obecnej pracy, jest prawdopodobnie najlepszym sposobem na ustalenie celów rozwoju zawodowego. Z drugiej strony, jeśli dana osoba nie musi jeszcze znaleźć pracy w pożądanej dziedzinie, może jej lepiej służyć, sprawdzając kwalifikacje potrzebne do włamania się na tę dziedzinę.
Ustalenie, jakie umiejętności dotyczą twojego zawodu, nie zawsze jest łatwe. Spojrzenie na opisy stanowisk może być jednym ze sposobów identyfikacji odpowiednich umiejętności, ale bardziej spersonalizowana metoda polega na rozmowie z menedżerem o swojej wydajności. Przegląd wyników stanowi doskonałą okazję do przygotowania planów rozwoju zawodowego, ponieważ wszystkie wymagane umiejętności i wyniki są oceniane i organizowane z perspektywy zewnętrznej. Idealnie byłoby, gdybyś nie tylko spełniał wymagania swojej pracy, ale także przekraczał oczekiwania.
Ocena siebie w tych umiejętnościach jest zawsze możliwa, ale bardziej obiektywne oceny są często bardziej pomocne. Wyznaczanie celów polega nie tylko na określeniu, jakich umiejętności należy się nauczyć, ale także na tym, jak je opanujesz. Zajęcia, praktyki i plany nauki mogą być pomocne przy ustalaniu celów rozwoju zawodowego. Rozsądne ramy czasowe są bardzo ważne przy tworzeniu tego rodzaju celu, ponieważ uczenie się jest często komplikowane przez wymagania pracy.
Przy ustalaniu celów rozwoju zawodowego jednym z najważniejszych kroków jest sformalizowanie celów. Może to oznaczać po prostu spisanie celów i sposobów ich osiągnięcia lub może być bardziej zaangażowanym procesem. Niektóre osoby uważają, że utworzenie broszury lub dziennika, w którym zapisywane są cele, jest bardzo skuteczne, ponieważ utrwala zaangażowanie i pozwala osobie śledzić swoje postępy. Strategie utrzymania motywacji powinny być również częścią wyznaczania celów rozwoju zawodowego, ponieważ cele, które są szybko porzucane, są bezużyteczne.