¿Cómo establezco objetivos de desarrollo profesional?
Para establecer objetivos de desarrollo profesional, debe comenzar por averiguar a dónde espera que conduzcan sus aspiraciones profesionales. Tener una aspiración global, como convertirse en gerente o incluso lograr un trabajo en una empresa específica, puede ayudar a dilucidar qué pasos concretos conducirán al logro de este objetivo. Una vez que se ha establecido una meta amplia, se deben identificar las metas específicas que eventualmente conducirán a esa meta más grande. Planificar no solo cómo sino también cuándo alcanzará estos objetivos más pequeños puede ayudarlo a mantenerse en el camino para alcanzar los objetivos de desarrollo profesional.
Establecer objetivos de desarrollo profesional implica mucha planificación e investigación. Para descubrir cómo alcanzar los objetivos de desarrollo, primero debe determinar qué habilidades necesita desarrollar. Si una persona ya está en el camino hacia su objetivo final, descubrir cómo ser el mejor empleado posible dentro de un trabajo actual es probablemente la mejor manera de establecer objetivos de desarrollo profesional. Por otro lado, si una persona aún no ha obtenido un trabajo en un campo deseable, puede ser mejor atendido al examinar las calificaciones necesarias para entrar en ese campo.
Averiguar qué habilidades se relacionan con su profesión no siempre es fácil. Mirar las descripciones de trabajo puede ser una forma de identificar habilidades relevantes, pero un método más personalizado implica hablar con un gerente sobre su desempeño. Una revisión de desempeño es una excelente oportunidad para hacer planes para el desarrollo profesional porque las habilidades requeridas y su desempeño se evalúan y organizan desde una perspectiva externa. Idealmente, no solo debe cumplir con los requisitos de su trabajo sino también superar las expectativas.
Calificarse en estas habilidades siempre es una posibilidad, pero las clasificaciones más objetivas suelen ser más útiles. Establecer metas no solo consiste en determinar qué habilidades se deben aprender, sino también en cómo las aprenderás. Las clases, la práctica y los planes de estudio pueden ser útiles al intentar establecer objetivos de desarrollo profesional. Los plazos razonables son muy importantes al crear este tipo de meta, ya que el aprendizaje a menudo se complica por las demandas del trabajo.
Al establecer objetivos de desarrollo profesional, uno de los pasos más importantes es formalizar los objetivos. Esto puede significar simplemente escribir los objetivos y las formas en que se lograrán, o puede ser un proceso más complicado. Algunas personas encuentran que crear un folleto o diario en el que se registran los objetivos es muy efectivo porque solidifica un compromiso y permite a una persona seguir su progreso. Las estrategias para mantener la motivación también deberían ser parte del establecimiento de objetivos de desarrollo profesional, porque los objetivos que se abandonan rápidamente son inútiles.