¿Cómo establezco los objetivos de desarrollo profesional?
Para establecer objetivos de desarrollo profesional, debe comenzar descubriendo a dónde espera que sus aspiraciones profesionales lideren. Tener una aspiración general, como convertirse en gerente o incluso lograr un trabajo en una empresa específica, puede ayudar a dilucidar qué pasos concretos conducirán a la realización de este objetivo. Una vez que se ha establecido un objetivo amplio, se deben identificar objetivos específicos que eventualmente conducirán a ese objetivo más amplio. Planear no solo cómo, sino también cuándo cumplirá con estos objetivos más pequeños, puede ayudarlo a mantener el seguimiento de los objetivos de desarrollo profesional.
Establecer objetivos de desarrollo profesional implica mucha planificación e investigación. Para descubrir cómo alcanzar los objetivos de desarrollo, primero debe descubrir qué habilidades necesita desarrollar. Si una persona ya está en el camino hacia su objetivo final, descubrir cómo ser el mejor empleado posible dentro de un trabajo actual es probablemente la mejor manera de establecer objetivos de desarrollo profesional. En tLa otra mano, si una persona aún tiene que obtener un trabajo en un campo deseable, puede ser mejor atendido al investigar las calificaciones necesarias para entrar en ese campo.
Descubrir qué habilidades relacionadas con su profesión no siempre es fácil. Mirar las descripciones de trabajo puede ser una forma de identificar habilidades relevantes, pero un método más personalizado implica hablar con un gerente sobre su desempeño. Una revisión del rendimiento es una excelente oportunidad para hacer planes para el desarrollo profesional porque las habilidades requeridas y su desempeño se evalúan y organizan desde una perspectiva externa. Idealmente, no solo debe cumplir con los requisitos de su trabajo, sino que también excede las expectativas.
Calificar usted mismo en estas habilidades siempre es una posibilidad, pero las calificaciones más objetivas a menudo son más útiles. Establecer metas no se trata solo de determinar qué habilidades deben aprender, sino cómo irá aAprenderlos también. Las clases, la práctica y los planes de estudio pueden ser útiles al intentar establecer objetivos de desarrollo profesional. Las líneas de tiempo razonables son muy importantes al crear este tipo de objetivo, ya que el aprendizaje a menudo se complica por las demandas del trabajo.
Al establecer los objetivos de desarrollo profesional, uno de los pasos más importantes es formalizar los objetivos. Esto puede significar simplemente escribir los objetivos y las formas en que se alcanzarán, o puede ser un proceso más involucrado. Algunas personas encuentran que crear un folleto o revista en el que se registran los objetivos es altamente efectivo porque solidifica un compromiso y permite a una persona rastrear su progreso. Las estrategias para mantener la motivación deben ser parte de establecer objetivos de desarrollo profesional también, porque los objetivos que se abandonan rápidamente son inútiles.