Wie setze ich berufliche Entwicklungsziele?

Um berufliche Entwicklungsziele festzulegen, müssen Sie zunächst herausfinden, wo Sie hoffen, dass Ihre professionellen Bestrebungen führen. Ein übergeordnetes Anstrengung, wie zum Beispiel ein Manager zu werden oder sogar einen Job in einem bestimmten Unternehmen zu erlangen, kann dazu beitragen, die konkreten Schritte zur Erreichung dieses Ziels zu erläutern. Sobald ein breites Ziel festgelegt wurde, müssen spezifische Ziele, die schließlich zu diesem größeren Ziel führen werden, identifiziert werden. Planen Sie nicht nur, wie auch wenn Sie diese kleineren Ziele erreichen können Die Festlegung der beruflichen Entwicklungsziele beinhaltet viel Planung und Forschung. Um herauszufinden, wie Sie Entwicklungsziele erreichen können, müssen Sie zuerst herausfinden, welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen. Wenn eine Person bereits auf dem Weg zu ihrem ultimativen Ziel ist, ist es wahrscheinlich, herauszufinden, wie der beste Mitarbeiter möglich ist, der möglich ist, um die beruflichen Entwicklungsziele festzulegen. Auf tDie andere Seite, wenn eine Person noch keinen Job in einem wünschenswerten Gebiet erhalten muss, kann sie besser bedient werden, indem sie die Qualifikationen untersucht, die erforderlich sind, um in dieses Feld einzudringen.

herauszufinden, welche Fähigkeiten mit Ihrem Beruf in Beziehung stehen, ist nicht immer einfach. Die Betrachtung von Stellenbeschreibungen kann eine Möglichkeit sein, relevante Fähigkeiten zu identifizieren, aber eine personalisiertere Methode besteht darin, mit einem Manager über Ihre Leistung zu sprechen. Eine Leistungsüberprüfung ist eine hervorragende Chance, Pläne für die berufliche Entwicklung zu erstellen, da die erforderlichen Fähigkeiten und Ihre Leistung aus einer externen Perspektive bewertet und organisiert werden. Im Idealfall sollten Sie nicht nur die Anforderungen Ihres Jobs erfüllen, sondern auch die Erwartungen übertreffen.

Es ist immer eine Möglichkeit, sich in diesen Fähigkeiten zu bewerten, aber objektivere Bewertungen sind oft hilfreicher. Wenn Sie Ziele festlegenAuch sie lernen. Klassen, Praxis und Studienpläne können hilfreich sein, wenn sie versuchen, berufliche Entwicklungsziele festzulegen. Angemessene Zeitlinien sind sehr wichtig, um diese Art von Ziel zu erstellen, da das Lernen oft durch die Anforderungen der Arbeit kompliziert wird.

Bei der Festlegung von Zielen für berufliche Entwicklungen besteht einer der wichtigsten Schritte darin, die Ziele zu formalisieren. Dies kann bedeuten, einfach die Ziele und die Art und Weise zu schreiben, wie sie erreicht werden, oder es kann sich um einen besseren Prozess handeln. Einige Leute stellen fest, dass das Erstellen einer Broschüre oder eines Tagebuchs, in dem Ziele aufgezeichnet werden, sehr effektiv ist, da es eine Verpflichtung verfestigt und es einer Person ermöglicht, ihre Fortschritte zu verfolgen. Strategien zur Aufrechterhaltung der Motivation sollten auch Teil der Festlegung der beruflichen Entwicklungsziele sein, da die schnell aufgegebenen Ziele nutzlos sind.