Wie setze ich mir berufliche Entwicklungsziele?
Um sich berufliche Entwicklungsziele zu setzen, müssen Sie zunächst herausfinden, wohin Ihre beruflichen Ambitionen führen werden. Ein übergeordnetes Anliegen, wie das Werden eines Managers oder sogar das Erreichen eines Arbeitsplatzes in einem bestimmten Unternehmen, kann dazu beitragen, herauszufinden, welche konkreten Schritte zur Erreichung dieses Ziels führen werden. Sobald ein allgemeines Ziel festgelegt wurde, müssen bestimmte Ziele ermittelt werden, die letztendlich zu diesem größeren Ziel führen. Wenn Sie nicht nur planen, wie, sondern auch wann Sie diese kleineren Ziele erreichen, können Sie auf dem richtigen Weg sein, um Ihre beruflichen Entwicklungsziele zu erreichen.
Das Setzen von beruflichen Entwicklungszielen erfordert viel Planung und Forschung. Um herauszufinden, wie Sie Ihre Entwicklungsziele erreichen können, müssen Sie zunächst herausfinden, welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen. Wenn eine Person bereits auf dem Weg zu ihrem Endziel ist, ist es wahrscheinlich der beste Weg, um berufliche Entwicklungsziele zu setzen, herauszufinden, wie man der bestmögliche Mitarbeiter in einem aktuellen Job sein kann. Auf der anderen Seite, wenn eine Person noch keine Arbeit in einem gewünschten Bereich gefunden hat, kann es sein, dass sie besser bedient wird, wenn sie die Qualifikationen untersucht, die für den Einstieg in diesen Bereich erforderlich sind.
Es ist nicht immer einfach herauszufinden, welche Fähigkeiten mit Ihrem Beruf zusammenhängen. Das Betrachten von Stellenbeschreibungen kann eine Möglichkeit sein, relevante Fähigkeiten zu identifizieren. Eine personalisierte Methode besteht jedoch darin, mit einem Manager über Ihre Leistung zu sprechen. Eine Leistungsbeurteilung ist eine hervorragende Gelegenheit, um Pläne für die berufliche Entwicklung zu erstellen, da die erforderlichen Fähigkeiten und Ihre Leistung alle von außen bewertet und organisiert werden. Idealerweise sollten Sie nicht nur die Anforderungen Ihres Jobs erfüllen, sondern auch die Erwartungen übertreffen.
Es ist immer möglich, sich in diesen Fähigkeiten einzustufen, aber objektivere Bewertungen sind oftmals hilfreicher. Beim Setzen von Zielen geht es nicht nur darum, zu bestimmen, welche Fähigkeiten erlernt werden müssen, sondern auch darum, wie Sie sie erlernen. Kurse, Übungen und Studienpläne können hilfreich sein, wenn Sie versuchen, berufliche Entwicklungsziele festzulegen. Angemessene Zeitpläne sind sehr wichtig, um diese Art von Ziel zu erreichen, da das Lernen häufig durch die Anforderungen der Arbeit erschwert wird.
Einer der wichtigsten Schritte bei der Festlegung der beruflichen Entwicklungsziele ist die Formalisierung der Ziele. Dies kann bedeuten, einfach die Ziele und die Art und Weise, in der sie erreicht werden, aufzuschreiben, oder es kann ein komplizierterer Prozess sein. Einige Leute finden, dass das Erstellen einer Broschüre oder eines Tagebuchs, in dem Ziele aufgezeichnet werden, sehr effektiv ist, da es eine Verpflichtung festigt und es einer Person ermöglicht, ihren Fortschritt zu verfolgen. Strategien zur Aufrechterhaltung der Motivation sollten auch Teil der Festlegung beruflicher Entwicklungsziele sein, da Ziele, die schnell aufgegeben werden, unbrauchbar sind.