Jak stanovím cíle profesního rozvoje?

Chcete -li stanovit cíle profesního rozvoje, musíte začít tím, že zjistíte, kam doufáte, že vaše profesionální aspirace povedou. Mít zastřešující aspiraci, jako je stát se manažerem nebo dokonce dosažení zaměstnání v konkrétní společnosti, může pomoci objasnit, jaké konkrétní kroky povedou k dosažení tohoto cíle. Jakmile bude stanoven široký cíl, musí být identifikovány konkrétní cíle, které nakonec povedou k tomuto většímu cíli. Plánování nejen toho, jak, ale také kdy splníte tyto menší cíle, vám může pomoci udržet na dobré cestě k dosažení cílů profesního rozvoje.

Stanovení cílů profesního rozvoje zahrnuje mnoho plánování a výzkumu. Chcete -li zjistit, jak dosáhnout rozvojových cílů, musíte nejprve zjistit, jaké dovednosti potřebujete k rozvoji. Pokud je osoba již na cestě k jeho konečnému cíli, je pravděpodobně nejlepším způsobem, jak stanovit cíle profesního rozvoje. Na tDruhý rukou, pokud člověk ještě musí získat práci v žádoucím oboru, může být lépe doručen zkoumáním kvalifikací potřebných k pronikání do tohoto pole.

Zjistit, jaké dovednosti souvisejí s vaší profesí, není vždy snadné. Při pohledu na popis práce může být jedním ze způsobů, jak identifikovat relevantní dovednosti, ale personalizovanější metoda zahrnuje rozhovor s manažerem o vašem výkonu. Přezkum výkonu je vynikající šance na plány na profesní rozvoj, protože požadované dovednosti a váš výkon jsou vyhodnoceny a organizovány z vnější perspektivy. V ideálním případě byste měli nejen splňovat požadavky své práce, ale také překročit očekávání.

Hodnocení těchto dovedností je vždy možnost, ale objektivní hodnocení je často užitečnější. Stanovení cílů není jen o určení, jaké dovednosti je třeba se naučit, ale o tom, jak půjdete ABučit se je také. Třídy, praxe a plány studia mohou být užitečné při pokusu o stanovení cílů profesního rozvoje. Při vytváření tohoto typu cíle jsou velmi důležité přiměřené časové linie, protože učení je často komplikováno požadavky práce.

Při stanovování cílů profesního rozvoje je jedním z nejdůležitějších kroků formalizace cílů. To může znamenat jednoduše zapsat cíle a způsoby, jakými budou dosaženy, nebo to může být více zapojený proces. Někteří lidé zjistili, že vytvoření brožury nebo deníku, ve kterém jsou cíle zaznamenány, je vysoce efektivní, protože upevňuje závazek a umožňuje člověku sledovat jeho pokrok. Strategie pro udržení motivace by měly být součástí stanovení cílů profesního rozvoje, protože cíle, které jsou rychle opuštěny, jsou zbytečné.