Jak nastavím cíle profesního rozvoje?

Chcete-li stanovit cíle profesního rozvoje, musíte nejprve přijít na to, kam doufáte, že vaše profesní ambice povedou. Mít zastřešující ambice, například stát se manažerem nebo dokonce získat zaměstnání v konkrétní společnosti, může pomoci objasnit, jaké konkrétní kroky povedou k dosažení tohoto cíle. Jakmile bude stanoven široký cíl, musí být identifikovány konkrétní cíle, které nakonec povedou k tomuto většímu cíli. Plánování nejen toho, jak, ale i kdy splníte tyto menší cíle, vám může pomoci udržet krok na cestě k dosažení cílů profesního rozvoje.

Stanovení cílů profesního rozvoje zahrnuje spoustu plánování a výzkumu. Abyste zjistili, jak dosáhnout rozvojových cílů, musíte nejprve zjistit, jaké dovednosti potřebujete rozvíjet. Pokud je osoba již na cestě ke svému konečnému cíli, je nejlepší způsob, jak stanovit cíle profesního rozvoje, zjistit, jak být nejlepším zaměstnancem v rámci současného zaměstnání. Na druhou stranu, pokud osoba dosud nemá získat práci v žádoucím oboru, může jí být lépe poslouženo, když se podíváme na kvalifikace potřebné k tomu, aby se do této oblasti dostalo.

Zjistit, jaké dovednosti se týkají vaší profese, není vždy snadné. Jedním ze způsobů, jak identifikovat relevantní dovednosti, je podívat se na popisy pracovních míst, ale více přizpůsobená metoda zahrnuje rozhovor s manažerem o vašem výkonu. Přezkum výkonu je vynikající příležitostí pro plánování profesního rozvoje, protože požadované dovednosti a váš výkon jsou všechny hodnoceny a organizovány z vnější perspektivy. V ideálním případě byste měli nejen splňovat požadavky své práce, ale také překonávat očekávání.

Hodnocení těchto dovedností je vždy možné, ale objektivnější hodnocení jsou často užitečnější. Stanovení cílů není jen o určení toho, jaké dovednosti je třeba se naučit, ale také o tom, jak se o nich naučíte. Třídy, praxe a studijní plány mohou být užitečné při pokusech o stanovení cílů profesního rozvoje. Při vytváření tohoto typu cíle jsou velmi důležité přiměřené časové linie, protože učení je často komplikováno požadavky práce.

Při stanovování cílů profesního rozvoje je jedním z nejdůležitějších kroků formalizace cílů. To může znamenat jednoduše napsat cíle a způsoby, jak jich bude dosaženo, nebo to může být více zapojený proces. Někteří lidé shledávají, že vytvoření brožury nebo časopisu, ve kterém jsou zaznamenány cíle, je vysoce efektivní, protože upevňuje závazek a umožňuje člověku sledovat jeho pokrok. Součástí stanovení cílů profesního rozvoje by měly být i strategie pro udržení motivace, protože cíle, které se rychle opouštějí, jsou zbytečné.