Jak stanovím cíle profesního rozvoje?

Chcete -li stanovit cíle profesního rozvoje, musíte začít tím, že doufáte, že vaše profesionální ambice povedou.Mít zastřešující aspiraci, jako je stát se manažerem nebo dokonce dosažení zaměstnání v konkrétní společnosti, může pomoci objasnit, jaké konkrétní kroky povedou k dosažení tohoto cíle.Jakmile bude stanoven široký cíl, musí být identifikovány konkrétní cíle, které nakonec povedou k tomuto většímu cíli.Plánování nejen toho, jak, ale také kdy splníte tyto menší cíle, vám může pomoci udržet na dobré cestě k dosažení cílů profesního rozvoje.

Stanovení cílů profesního rozvoje zahrnuje mnoho plánování a výzkumu.Chcete -li zjistit, jak dosáhnout rozvojových cílů, musíte nejprve zjistit, jaké dovednosti potřebujete k rozvoji.Pokud je osoba již na cestě k jeho konečnému cíli, je pravděpodobně nejlepším způsobem, jak stanovit cíle profesního rozvoje.Na druhou stranu, pokud člověk ještě musí získat práci v žádoucí oblasti, může být lépe posloužit při pohledu do kvalifikací potřebných k proniknutí do tohoto pole.Vždy snadné.Při pohledu na popis práce může být jedním ze způsobů, jak identifikovat relevantní dovednosti, ale personalizovanější metoda zahrnuje rozhovor s manažerem o vašem výkonu.Přezkum výkonu je vynikající šance na plány na profesní rozvoj, protože požadované dovednosti a váš výkon jsou vyhodnoceny a organizovány z vnější perspektivy.V ideálním případě byste měli nejen splňovat požadavky své práce, ale také překročit očekávání.

Hodnocení sebe v těchto dovednostech je vždy možnost, ale objektivní hodnocení je často užitečnější.Stanovení cílů není jen o určování toho, jaké dovednosti je třeba se naučit, ale o tom, jak se také budete učit.Třídy, praxe a plány studia mohou být užitečné při pokusu o stanovení cílů profesního rozvoje.Při vytváření tohoto typu cíle jsou velmi důležité přiměřené časové linie, protože učení je často komplikováno požadavky práce.To může znamenat jednoduše zapsat cíle a způsoby, jakými budou dosaženy, nebo to může být více zapojený proces.Někteří lidé zjistili, že vytvoření brožury nebo deníku, ve kterém jsou cíle zaznamenány, je vysoce efektivní, protože upevňuje závazek a umožňuje člověku sledovat jeho pokrok.Strategie pro udržení motivace by měly být součástí stanovení cílů profesního rozvoje, protože cíle, které jsou rychle opuštěny, jsou zbytečné.