Hoe word ik een Exchange Officer?
Een uitwisselingsofficier is een militaire officier in de ene natie die het leger van een andere natie dient via een wederzijdse uitwisseling. Het doel van dergelijke uitwisselingen is het vergemakkelijken van de coördinatie van militaire strategieën en logistiek bij het uitvoeren van gezamenlijke operaties. Op elk moment in zijn of haar carrière zal een militaire officier die uitwisselingsofficier wil worden, een paar belangrijke attributen moeten tonen aan zijn of haar superieuren, naast het voldoen aan de criteria van het gastland. Solliciteren voor de functie gebeurt meestal op een van de volgende drie manieren: de officier wordt benaderd door zijn of haar loopbaanmanager, het leger wijst de officier toe aan een dergelijke post, of de officier reageert op een vermelde post voor een uitwisselingsofficier. Dienen als uitwisselingsfunctionaris als een opzettelijke carrièrestap, kan de officier voorbereiden om commandoposten op zich te nemen in het gezamenlijke operatiekamer.
Als een eerste stap om een uitwisselingsofficier te worden, moet een kandidaat een commissie ontvangen als officier of officier in het leger van zijn of haar land. Hoewel de stappen variëren om dergelijke commissies te krijgen, zal een officier deze status meestal verkrijgen via een directe commissie vanwege professionele expertise en kwalificaties of na zijn afstuderen aan een officiersopleiding. Hoofdofficieren ontvangen meestal hun commissies door ruime militaire dienst in hun beroepsspecialiteit, die het bijwonen en afstuderen van de opleidingsschool van een officier van gerechtelijk officieren mogelijk maakt, waardoor ze de commissie ontvangen van het regeringshoofd van hun land. Gastlanden hebben vaak grote belangstelling voor de academische prestaties van een potentiële uitwisselingsfunctionaris; daarom moeten potentiële functionarissen streven naar de hoogste academische prestaties.
Na het verkrijgen van een commissie als officier, moeten degenen die een ruilofficier willen worden enige ervaring opdoen in hun functie voordat ze een dergelijke functie overwegen. Programma's voor uitwisselingsambtenaren hebben leiders nodig die tact en diplomatie kunnen tonen, terwijl ze een hoge mate van intrinsieke motivatie vertonen. Het leren van vreemde talen is ook belangrijk, omdat dergelijke vaardigheden meestal nodig zijn in het gastland. Prestaties op het werk zijn uiterst belangrijk en officieren moeten hun best doen om ervoor te zorgen dat hun prestaties de verwachtingen overtreffen in de functie die ze vervullen.
Solliciteren om een uitwisselingsambtenaar te worden, moet reageren op een post die vraagt om een officier van dezelfde rang en militaire beroepsspecialiteit (MOS). In dergelijke berichten wordt meestal vermeld welke beroepen in aanmerking worden genomen en de vereiste rangorde om de functie te vervullen. Daarna zal de militaire organisatie van de officier interviews houden en de kandidaat beoordelen en de officiersinformatie doorsturen naar het gastland als hij of zij fit is. Na ontvangst zal het gastland de informatie beoordelen, academische prestaties verifiëren, professionele prestaties verifiëren en veiligheidscontroles uitvoeren voordat een definitieve beslissing wordt genomen. Kennisgeving van de definitieve beslissing vindt plaats via de commandostructuur van de officier, samen met eventuele specifieke instructies en de volgende te nemen stappen indien geselecteerd.