Wat zijn de verschillende soorten workshopactiviteiten?
Mensen nemen deel aan workshops wanneer ze bepaalde vaardigheden willen verbeteren of kennis willen verwerven door onderwerpen te bespreken en deel te nemen aan activiteiten met andere mensen die soortgelijke ambities hebben. Op scholen zijn workshops een algemeen leermiddel. Bij het schrijven van workshops delen en bekritiseren studenten bijvoorbeeld hun werk zodat ze kunnen verbeteren als schrijvers, lezers en editors. In een managementworkshop, als een ander voorbeeld, kunnen deelnemers zich in groepen verzamelen en brainstormen voor nieuwe ideeën over hoe effectief te leiden en activiteiten te ondernemen die hen in staat stellen verschillende managementpraktijken uit de eerste hand te ervaren. Enkele van de meest voorkomende workshopactiviteiten zijn discussies tussen deelnemers, activiteiten die mensen aanmoedigen om samen te werken en wedstrijden of games die opwindend kunnen zijn voor deelnemers, maar ook facilitators in staat stellen de uitvoeringen van de deelnemers te beoordelen.
managers van een organisatie kunnen management of leiderschapsworkshops bijwonen. Sommige van de meest voorkomende workshop -activitIES in deze context zijn groepsdiscussies waarin deelnemers praten over wat een goede leider maakt. Wanneer effectief, kan deze activiteit mensen frisse ideeën geven over het bekijken van leiderschapssucces. Het kan hen ook inzicht geven in hun eigen vooroordeel. Tegelijkertijd fungeert dit soort activiteiten als een ijsbreker die mensen comfortabeler maakt om hardop te spreken.
Het is ook gebruikelijk dat workshopactiviteiten presentaties omvatten. In tegenstelling tot conventionele klaslokalen is het echter geen facilitator of instructeur die presentaties geeft. In plaats daarvan kan elke deelnemer of team van deelnemers over een bepaald onderwerp presenteren. Dit is een geweldige manier om variatie toe te voegen aan een workshop. Dit soort workshopactiviteiten helpen mensen ook te leren samen te werken, vooral als ze gedwongen worden om te werken met individuen die ze nog nooit eerder hebben ontmoet en met wie ze misschien niet veel in com hebbenMon.
In veel gevallen zijn workshops alleen succesvol als alle deelnemers zich comfortabel genoeg voelen om hun ideeën uit te drukken en activiteiten en discussies aan te gaan. Om deze reden is het gebruikelijk dat facilitators deelnemers vertrouwensoefeningen laten uitvoeren. Dit zijn workshopactiviteiten waarin mensen leren vertrouwen op hun collega -teamleden. Facilitators kunnen ook deelnemers hebben die verhalen of onverwachte feiten over zichzelf delen om mensen te helpen hun vooroordelen te overwinnen.
Sommige workshopactiviteiten kunnen specifiek betrekking hebben op een veld of industrie. Mensen in zelfhulpworkshops kunnen bijvoorbeeld om de beurt ervaringen delen die ze hun eigen leven hebben verbeterd. In een schilderworkshop daarentegen kan een periode tijdens elke sessie worden besteed aan het leren van een nieuwe techniek. Bij acteerworkshops kunnen deelnemers tijdens elke vergadering scènes moeten uitvoeren.