Wat doet een militaire recruiter?
Een militaire recruiter werkt om mensen te vinden die de moeite waard zijn of gewaardeerd worden door leden van een militaire troepenmacht en om die mensen tot het leger te laten toetreden. Dit soort werving kan vaak vrijwillig zijn, en in deze situaties werkt een recruiter meestal om militaire dienst of carrière aantrekkelijker te maken voor zoveel mogelijk mensen. In sommige situaties is militaire werving niet vrijwillig. Dit wordt een dienstplicht genoemd en in deze gevallen is het werk van een militaire recruiter minder als een adverteerder en meer betrokken bij het vinden van mensen die voldoen aan de vereisten voor dienstplicht.
Bijna elk land dat een staande militaire macht onderhoudt, maakt op de een of andere manier gebruik van de diensten van militaire rekruteerders. Deze recruiters kunnen in de eerste plaats gericht zijn op het helpen van mensen die op zoek zijn naar informatie of agressiever zijn in het vinden van mensen die gekwalificeerd zijn om in het leger te dienen en hen actief daartoe aansporen. In bepaalde landen en situaties kan het werk van een militaire recruiter ook mensen vinden die voldoen aan de vereisten voor dienstverlening en deze in dienst nemen bij het leger.
In landen die geen dienstplicht gebruiken, is de rol van een militaire recruiter meestal het vinden van mensen die mogelijk geïnteresseerd zijn in militaire dienst, dienst voorstellen aan mensen die gekwalificeerd zijn maar mogelijk niet geïnteresseerd zijn, en in het algemeen bekendheid geven aan de gevonden voordelen en kansen in militaire dienst. Deze campagnes zijn vaak gericht op jonge mannen, meestal mensen die net hun algemene opleiding afmaken en een pad overwegen voor toekomstige groei en ontwikkeling. Vaak aangeboden door recruiters als een alternatief voor hoger onderwijs, of een manier om dergelijk onderwijs te financieren, wordt militaire dienst meestal zo positief mogelijk weergegeven.
Militaire recruiters in de Verenigde Staten gebruiken bijvoorbeeld vaak functies zoals de Servicemen's Adjustjustment Act van 1944, beter bekend als de GI Bill, om potentiële kandidaten voor militaire dienst te helpen werven. Ze kunnen mensen zoeken die niet de financiële steun hebben om anders naar een hogeschool of universiteit te gaan en die mensen de kans geven om de overheid hun onderwijs te laten financieren. Voor degenen die niet geïnteresseerd zijn in het hoger onderwijs, zal een militaire recruiter het leger vaak voorstellen als een alternatief pad voor vooruitgang en het verwerven van vaardigheden die kunnen worden gebruikt voor toekomstige tewerkstelling.
Evenzo wordt patriottisme vaak gebruikt als een bron van inspiratie door recruiters, die een beroep doen op iemands plichtsbesef om te suggereren dat hij of zij zijn of haar land verdedigt. Dit is gedaan in een aantal verschillende landen en wordt vaak gezien in tijden van oorlog waarin de bevolking van een land misschien al een gevoel van patriottisme of defensieve vreemdelingenhaat voelt. Op dit moment is het beeldmateriaal dat vaak wordt gebruikt in wervingsadvertenties gericht op de gewone man of vrouw die in dienst van zijn of haar land opkomt.