Wat doet een militaire recruiter?
Een militaire recruiter werkt om mensen te vinden die de moeite waard zijn of waarderen leden van een militaire strijdmacht en om die mensen ertoe te brengen zich bij het leger te voegen. Dit soort werving kan vaak vrijwillig zijn, en in deze situaties werkt een recruiter meestal om militaire dienst of carrières aantrekkelijker te maken voor zoveel mogelijk mensen. In sommige situaties is militaire werving niet vrijwillig. Dit wordt gebruik gemaakt van dienstplicht en in deze gevallen is het werk van een militaire recruiter minder als een adverteerder en meer betrokken bij het vinden van die mensen die voldoen aan de vereisten voor dienstplicht. Deze recruiters kunnen in de eerste plaats gericht zijn op het helpen van mensen die op zoek zijn naar informatie of agressiever in het vinden van degenen die gekwalificeerd zijn om in het leger te dienen en daarvoor actief aantrekkelijk te zijn. In bepaalde landen en situaties, het werk vanEen militaire recruiter kan ook mensen vinden die voldoen aan de vereisten voor service en ze in het leger in dienst nemen.
In landen die geen dienstplicht gebruiken, is de rol van een militaire recruiter meestal om mensen te vinden die mogelijk geïnteresseerd zijn in militaire dienst, service suggereren aan degenen die gekwalificeerd zijn, maar misschien niet geïnteresseerd zijn en in het algemeen het woord verspreiden over de voordelen en kansen in militaire dienst. Deze campagnes zijn vaak gericht op jonge mannen, meestal degenen die net het algemene onderwijs hebben beëindigd en een pad overwegen voor toekomstige groei en ontwikkeling. Vaak aangeboden door recruiters als een alternatief voor hoger onderwijs, of een manier om dergelijke onderwijs te financieren, wordt meestal militaire dienst getoond in een zo positief mogelijk licht.
Militaire recruiters in de Verenigde Staten gebruiken bijvoorbeeld vaak functies zoals The Servicemen's Readjustment Act van 1944,Algemeen bekend als de GI Bill, om potentiële kandidaten te helpen werven in militaire dienst. Ze kunnen zoeken naar mensen die niet de financiële steun hebben om anders naar een hogeschool of universiteit te gaan en die mensen de kans geven de overheid hun opleiding te laten financieren. Voor degenen die niet geïnteresseerd zijn in het hoger onderwijs, zal een militaire recruiter vaak het leger suggereren als een alternatief pad voor vooruitgang en het verwerven van vaardigheden die kunnen worden gebruikt voor toekomstige werkgelegenheid.
Evenzo wordt patriottisme vaak gebruikt als een bron van inspiratie door recruiters, die een beroep doen op het plichtsgevoel van een persoon om te suggereren dat hij of zij zijn of haar land verdedigt. Dit is gedaan in een aantal verschillende landen en wordt vaak gezien in tijden van oorlog wanneer de bevolking van een land misschien al een gevoel van patriottisme of defensieve xenofobie voelt. Op deze momenten richten de beelden die vaak worden gebruikt in wervingsadvertenties gericht op de gewone man of vrouw die oprijst in dienst van zijn of haar land.