軍のリクルーターは何をしますか？

軍のリクルーターは、軍隊の価値がある、または評価されたメンバーになる人を見つけるために働いており、それらの人々に軍隊に参加させます。これらのタイプの採用はしばしば自発的である可能性があり、これらの状況では、リクルーターは通常、兵役やキャリアをできるだけ多くの人々にとってより魅力的にするために働きます。状況によっては、軍事募集は自発的ではありません。これは徴兵と呼ばれ、これらの場合、軍のリクルーターの仕事は広告主のようではなく、徴兵の要件を満たす人々を見つけることにもっと関与しています。これらの採用担当者は、主に、軍隊に奉仕する資格があり、積極的に訴えている人々を見つけるために情報を探している、またはより積極的に攻撃的な人々を支援することに焦点を当てている可能性があります。特定の国や状況で、の仕事軍の採用担当者は、サービスの要件に合った人々を軍隊に剥奪する人々を見つけることもできます。

徴兵を利用していない国では、軍事採用担当者の役割は通常、兵役に興味があるかもしれない人々を見つけることであり、資格があるが興味がないかもしれない人々への奉仕を示唆し、一般的に兵役に見られる利点と機会の言葉を広めます。これらのキャンペーンは、多くの場合、若い男性を対象としています。通常、一般的な教育を終え、将来の成長と発展の道を検討しているだけです。高等教育の代替として、またはそのような教育に資金を提供する方法として一般的に採用担当者が提供する兵役は、通常、可能な限り肯定的な光で示されます。

たとえば、米国の軍事採用担当者は、1944年の軍人の再調整法などの機能をよく使用します。一般的にGI法案として知られており、潜在的な候補者を兵役に採用するのを支援します。彼らは、そうでなければ大学に通うための財政的支援を受けていない人々を探して、それらの人々に政府に彼らの教育に資金を提供させる機会を与えるかもしれません。高等教育に興味のない人々にとって、軍の採用担当者は、将来の雇用に使用できる進歩とスキルを獲得するための代替の道として軍隊を提案することがよくあります。

同様に、愛国心は、採用担当者によるインスピレーションの源としてしばしば使用されます。リクルーターは、自分の国を擁護することを示唆する人の義務感に訴えます。これは多くの異なる国で行われており、国の大衆がすでに愛国心や防御的な外国人嫌悪感を感じているかもしれない戦争時によく見られます。これらの時代に、採用広告でよく使用される画像は、自国に奉仕している普通の男性または女性に焦点を当てています。