軍のリクルーターは何をしますか？

軍のリクルーターは、軍隊の価値のある、または評価される人々を見つけ、それらの人々を軍に参加させるために働きます。 これらのタイプの募集は多くの場合、自発的である場合があり、これらの状況では、募集者は通常、できるだけ多くの人々に兵役またはキャリアをより魅力的にするために働きます。 状況によっては、軍の募集は任意ではありません。 これは徴兵制と呼ばれ、これらの場合、軍のリクルーターの仕事は広告主のようではなく、徴兵制の要件を満たす人々を見つけることに関与します。

永続的な軍事力を維持しているほぼすべての国は、何らかの形で軍事リクルーターのサービスを利用しています。 これらの採用担当者は、主に、情報を探しに来る人々を支援することに焦点を当てるか、または軍隊に奉仕する資格のある人々を見つけるのにより積極的になり、そうするように積極的に訴えることができます。 特定の国や状況では、軍のリクルーターの仕事は、兵役に必要な人を見つけて軍に徴用することでもあります。

徴兵制を利用していない国では、軍のリクルーターの役割は通常、兵役に興味があるかもしれない人々を見つけ、資格があるが興味がないかもしれない人々にサービスを提案し、一般に発見された利点と機会の言葉を広めることです兵役中。 これらのキャンペーンは多くの場合、一般教育を終えて将来の成長と発展への道を考えている若い男性を対象としています。 一般的に、高等教育の代わりとして、またはそのような教育に資金を供給する方法として採用担当者によって提供される兵役は、通常、可能な限り積極的に示されています。

たとえば、米国の軍のリクルーターは、GIビルとして一般に知られている1944年の軍人再調整法などの機能を使用して、潜在的な候補者を兵役に採用するのを支援します。 彼らは、そうでなければ大学に通うための財政的支援がない人々を探し、それらの人々に政府が彼らの教育に資金を提供する機会を与えるかもしれません。 高等教育に興味のない人のために、軍のリクルーターはしばしば、将来の雇用に使用できる進歩とスキルを得るための代替経路として軍を提案します。

同様に、愛国心はしばしばリクルーターによってインスピレーションの源として使われます。リクルーターは人の義務感に訴え、彼または彼女が自分の国を守ることを提案します。 これは多くの異なる国で行われており、その国の住民が愛国心や防衛的な外国人嫌悪感をすでに感じているかもしれない戦争時によく見られます。 このような場合、募集広告でよく使用される画像は、自分の国への奉仕で立ち上がる一般的な男性または女性に焦点を当てています。