군사 채용 담당자는 무엇을합니까?

군사 채용 담당자는 군대의 가치가 있거나 감사할만한 사람들을 찾고 그 사람들이 군대에 가입하도록하기 위해 노력합니다. 이러한 유형의 채용은 종종 자발적 일 수 있으며, 이러한 상황에서 채용 담당자는 일반적으로 군사 서비스 나 경력을 가능한 많은 사람들에게 더 호소력있게 만들기 위해 노력합니다. 어떤 상황에서는 군사 모집은 자발적이지 않습니다. 이것은 징집이라고하며,이 경우 군사 모집 자의 작업은 광고주와는 다르며 징병에 대한 요구 사항을 충족시키는 사람들을 찾는 데 더 관여합니다. 이 채용 담당자는 주로 군대에서 봉사 할 자격이있는 사람들을 찾는 데 정보를 찾거나 더 공격적인 사람들을 돕고 적극적으로 호소력을 발휘하는 데 주력 할 수 있습니다. 특정 국가와 상황에서, 일군사 채용 담당자는 서비스 요구 사항에 맞는 사람들을 찾아 군대에 징집 할 수 있습니다.

징병을 사용하지 않는 국가에서 군사 모집 자의 역할은 일반적으로 군 복무에 관심이있는 사람들을 찾고 자격을 갖추지 만 관심이없는 사람들에게 서비스를 제안하며 일반적으로 군 복무에서 발견되는 장점과 기회에 대한 단어를 전파하는 것입니다. 이 캠페인은 종종 청년을 대상으로하며, 일반적으로 일반 교육을 마치고 미래의 성장과 발전을위한 길을 고려하는 사람들을 대상으로합니다. 고등 교육의 대안 또는 그러한 교육에 자금을 지원하는 방법으로 채용 담당자가 일반적으로 제공하는 군 복무는 일반적으로 가능한 한 긍정적 인 빛으로 표시됩니다.

예를 들어,

미국의 군사 채용 담당자는 종종 1944 년 군인의 재조정법과 같은 기능을 사용합니다.일반적으로 GI 법안으로 알려져있어 잠재적 후보자를 군 복무에 채용하는 데 도움이됩니다. 그들은 다른 대학이나 대학에 다가 갈 수있는 재정적 지원이없는 사람들을 찾아서 그 사람들에게 정부에 교육을받을 수있는 기회를 줄 수 있습니다. 고등 교육에 관심이없는 사람들에게 군사 모집자는 종종 군대를 향후 고용에 사용할 수있는 발전과 기술을 얻기위한 대체 경로로 제안 할 것입니다.

마찬가지로, 애국심은 종종 자신의 나라를 방어 할 것을 제안하기 위해 사람의 의무 감을 호소하는 신병 모집 자들에 의해 영감의 원천으로 사용됩니다. 이것은 여러 국가에서 이루어졌으며, 국가의 대중이 이미 애국심이나 방어적인 외국인 혐오감을 느끼고있는 전쟁시기에 일반적으로 볼 수 있습니다. 이 시대에, 채용 광고에 자주 사용되는 이미지는 자신의 나라로 봉사하는 일반적인 남자 또는 여성에 중점을 둡니다.