Hva er Business Acumen?

Det er flere forskjellige tanker om næringslivets dyktighet, selv om det generelt anses å være en evne til raskt å ta gode beslutninger som til slutt viser seg lønnsomme. To ting som ofte er assosiert med det er økonomisk leseferdighet, som innebærer forståelse av finans og atferdsøkonomi, som er studiet av hvordan og hvorfor enkeltpersoner og institusjoner tar de økonomiske valgene de gjør. Noen av konkurrerende og gratis synspunkter om emnet antyder at det innebærer ledelse, et fokus på menneskelige ressurser og muligheten til å kombinere fag som økonomisk leseferdighet og forretningsferdigheter. Det er en rekke forskjellige metoder for å utvikle eller forbedre forretningslyst, inkludert kurs, simuleringer og personlig psykologiske vurderinger.

Mens definisjonen av forretningsskarphet ganske enkelt er muligheten til å komme til gode forretningsavgjørelser raskt, kan det være en viss uenighet i visse kretser om hva dette faktisk innebærer. Uenigheten er ikke nødvendigvis definisjonen så mye som hvordan denne spesielle formen for skarphet oppnås. Noen kilder antyder at forretningsskarphet krever en spesifikk innsikt i hvordan forretningsverden opererer og en evne til å utføre lønnsomme beslutninger basert på denne kunnskapen. Andre antyder at det kreves spesifikk kunnskap om finansiell og virksomhetskunnskap, og at en person må kunne se og forutsi hvor og hvordan den ene vil påvirke den andre. En annen tolkning er at en vellykket forretningsmann må ha en kvalitet kjent som business intelligence og kunne tolke data gjennom det objektivet.

En rekke skoler har studieprogrammer som er utviklet for å hjelpe studenter med å utvikle sin forretningslyst. Disse er vanlige i forskjellige handelshøyskoler, og de involverer typisk en rekke læringsmetoder, for eksempel seminarer og workshops med både teoretiske og praktiske komponenter. Noen former for opplæring i næringslivet kan også omfatte bransjespesifikk informasjon og praktisk opplæring fra vellykkede forretningsfolk.

Mange virksomheter legger stor vekt på ideen om forretningsskarphet. De kan forsøke å ansette personer med de nødvendige kvalitetene eller bruke en av flere metoder for å utvikle skarphet i sin eksisterende arbeidsstokk. En måte bedrifter kan forsøke å trene sine eksisterende ledere på er gjennom virksomhetssimulering. Disse typer opplæringsprogrammer kan tillate ledere på mellom- eller lavt nivå å få reell erfaring med å ta viktige økonomiske beslutninger som kan føre til en forbedring av deres dyktighet.

Noen selskaper kan også bruke psykologiske vurderinger for å bestemme den potensielle forretningslyst hos ansatte. Disse vurderingene kan teste en ansattes kunnskap om fag som økonomisk leseferdighet i tillegg til å avgjøre om de har spesielle personlighetstrekk. Dette kan skyldes tanken om at skarpsindighet har en personlighetsbasert komponent i tillegg til at det krever spesiell virksomhetskunnskap.