Vad är Business Acumen?

Det finns ett antal olika tankar kring affärsmannaskap, men det anses i allmänhet vara en förmåga att snabbt fatta bra beslut som i slutändan visar sig vara lönsamma. Två saker som ofta är förknippade med det är ekonomisk läskunnighet, som innebär en förståelse för finans och beteendeekonomi, vilket är studien av hur och varför individer och institutioner gör de ekonomiska val de gör. Några av de konkurrerande och gratis åsikter om ämnet tyder på att det handlar om ledarskap, ett fokus på mänskliga resurser och förmågan att kombinera ämnen som finansiell kompetens och företagskunskap. Det finns ett antal olika metoder för att utveckla eller förbättra affärsskick, inklusive kurser, simuleringar och personliga psykologiska bedömningar.

Även om definitionen av affärsskick helt enkelt är förmågan att snabbt komma till goda affärsbeslut, kan det vara viss oenighet i vissa kretsar om vad detta faktiskt innebär. Oenigheten är inte nödvändigtvis om definitionen så mycket som om hur denna speciella form av skicklighet uppnås. Vissa källor antyder att affärsskicklighet kräver en specifik insikt om hur affärsverksamheten fungerar och en förmåga att genomföra lönsamma beslut baserat på denna kunskap. Andra föreslår att specifik kunskap om ekonomisk och affärslitteratur krävs, och att en individ måste kunna se och förutsäga var och hur en kommer att påverka den andra. En annan tolkning är att en framgångsrik företagare måste ha en kvalitet som kallas affärsintelligens och kunna tolka data genom den linsen.

Ett antal skolor har studieprogram som är utformade för att hjälpa eleverna att utveckla sin affärsmannaskap. Dessa är vanliga i olika handelshögskolor och de involverar vanligtvis en mängd olika inlärningsmetoder, till exempel seminarier och workshops med både teoretiska och praktiska komponenter. Vissa former av yrkesutbildning kan också innehålla branschspecifik information och praktisk utbildning från framgångsrika företagare.

Många företag lägger stor vikt vid idén om affärsmannaskap. De kan försöka anställa människor med nödvändiga kvaliteter eller använda en av flera metoder för att utveckla skicklighet i sin befintliga arbetskraft. Ett sätt företag kan försöka utbilda sina befintliga chefer är genom affärssimulering. Dessa typer av utbildningsprogram kan göra det möjligt för chefer på mellan- eller låg nivå att få verklig erfarenhet av att fatta viktiga ekonomiska beslut som kan leda till en förbättring av deras skicklighet.

Vissa företag kan också använda psykologiska bedömningar för att bestämma den potentiella affärsmannaskan hos sina anställda. Dessa bedömningar kan testa en anställdes kunskap om ämnen som ekonomisk läskunnighet förutom att avgöra om de har särskilda personlighetstrekk. Detta kan bero på tanken att acumen har en personlighetsbaserad komponent förutom att det kräver specifik affärskunskap.