Co je to obchodní akumen?

Existuje řada různých myšlenkových škol ohledně obchodního záření, i když se obecně považuje za schopnost rychle činit dobrá rozhodnutí, která se nakonec ukážou zisková. Dvě věci, které jsou s ním často spojeny, jsou finanční gramotnost, která zahrnuje porozumění financování a behaviorální ekonomii, což je studium toho, jak a proč jednotlivci a instituce dělají finanční rozhodnutí. Některé z konkurenčních a bezplatných názorů na toto téma naznačují, že zahrnuje vedení, zaměření na lidské zdroje a schopnost kombinovat předměty, jako je finanční gramotnost a obchodní gramotnost. Existuje celá řada různých metod, jak rozvíjet nebo zlepšit obchodní akumen, včetně kurzů, simulací a osobních psychologických hodnocení.

Zatímco definice obchodního akumentu je jednoduše schopnost rychle přijít k dobrým obchodním rozhodnutí, může tambýt v určitých kruzích, co to vlastně znamená, být v určitých kruzích. Neshoda nemusí být nutně na definici natolik, jak je dosaženo této konkrétní formy akumena. Některé zdroje naznačují, že obchodník vyžaduje konkrétní pohled na způsob, jakým obchodní svět působí, a schopnost provádět zisková rozhodnutí na základě těchto znalostí. Jiní naznačují, že jsou vyžadovány konkrétní znalosti o finanční a obchodní gramotnosti a že jednotlivec musí být schopen vidět a předvídat, kde a jak člověk ovlivní druhý. Další interpretací je, že úspěšný podnikatel musí mít kvalitu známou jako Business Intelligence a být schopen interpretovat data prostřednictvím této čočky.

Řada škol má studijní programy, které jsou navrženy tak, aby pomáhaly studentům rozvíjet jejich obchodní žaluzii. Jsou to běžné na různých obchodních školách a obvykle zahrnují řadu metod učení, jako jsou semináře a workshopy s teoretickými i prak.Tikální komponenty. Některé formy školení v oblasti podnikání mohou také zahrnovat informace o specifickém odvětví a praktické školení od úspěšných podnikatelů.

Mnoho podniků klade velký důležitost pro myšlenku obchodního příjmu. Mohou se snažit zaměstnávat lidi s požadovanými vlastnostmi nebo použít jednu z několika metod k rozvoji okumentu ve své stávající pracovní síle. Jeden způsob, jak se společnosti mohou pokusit vyškolit své stávající manažery, je prostřednictvím obchodní simulace. Tyto typy vzdělávacích programů mohou umožnit manažerům střední nebo nízké úrovně získat skutečné zkušenosti s přijímáním důležitých finančních rozhodnutí, která mohou vést ke zlepšení v jejich příruce.

Některé společnosti mohou také používat psychologická hodnocení k určení potenciálního obchodního přijetí u svých zaměstnanců. Tato hodnocení mohou kromě určení, zda mají konkrétní osobnostní rysy, otestovat znalost předmětu zaměstnanců, jako je finanční gramotnost, jako je finanční gramotnost. Může to být způsobeno myšlenkou, že má AcumenKomponenta založená na osobnosti kromě vyžadování konkrétních obchodních znalostí.