Co je to Business Acumen?

Existuje řada různých myšlenkových škol, pokud jde o obchodní prozíravost, i když se obecně považuje za schopnost rychle činit dobrá rozhodnutí, která se nakonec ukáže jako zisková. Dvě věci, které jsou s ní často spojeny, jsou finanční gramotnost, která zahrnuje porozumění financím, a behaviorální ekonomika, což je studium toho, jak a proč jednotlivci a instituce dělají finanční rozhodnutí, která dělají. Některé konkurenční a doplňující názory na toto téma naznačují, že zahrnuje vedení, zaměření na lidské zdroje a schopnost kombinovat předměty, jako je finanční gramotnost a obchodní gramotnost. Existuje řada různých metod, jak rozvíjet nebo zlepšovat obchodní zájmy, včetně kurzů, simulací a osobních psychologických hodnocení.

I když je definice obchodního fenoménu jednoduše schopnost rychle dospět k dobrým obchodním rozhodnutím, v určitých kruzích může docházet k určitým neshodám ohledně toho, co to ve skutečnosti znamená. Neshoda se nutně netýká definice, ani toho, jak je dosaženo této konkrétní formy prozíravosti. Některé zdroje naznačují, že obchodní prozíravost vyžaduje konkrétní pohled na to, jak funguje obchodní svět, a schopnost vykonávat výnosná rozhodnutí na základě těchto znalostí. Jiní navrhují, že jsou zapotřebí specifické znalosti finanční a obchodní gramotnosti a že jednotlivec musí být schopen vidět a předpovídat, kde a jak bude mít jeden vliv na druhého. Dalším výkladem je, že úspěšný podnikatel musí mít kvalitu známou jako obchodní inteligence a musí být schopen interpretovat data prostřednictvím této čočky.

Řada škol má studijní programy, které mají studentům pomoci rozvíjet jejich obchodní zájmy. Jsou běžné na různých obchodních školách a obvykle zahrnují různé metody učení, jako jsou semináře a workshopy s teoretickými i praktickými složkami. Některé formy školení v oblasti obchodních záležitostí mohou zahrnovat také informace specifické pro dané odvětví a praktické školení od úspěšných obchodníků.

Mnoho podniků klade velký důraz na myšlenku obchodního ducha. Mohou se snažit zaměstnat lidi s požadovanými vlastnostmi nebo použít jednu z několika metod k rozvoji přízvuku v jejich stávající pracovní síle. Společnosti se mohou pokusit vyškolit své stávající manažery prostřednictvím podnikové simulace. Tyto typy vzdělávacích programů mohou umožnit manažerům na střední nebo nižší úrovni získat skutečné zkušenosti s přijímáním důležitých finančních rozhodnutí, která mohou vést ke zlepšení jejich prozíravosti.

Některé společnosti mohou také pomocí psychologických hodnocení určit potenciální obchodní zájmy svých zaměstnanců. Tato hodnocení mohou otestovat znalosti zaměstnanců o předmětech, jako je finanční gramotnost, kromě určení, zda mají zvláštní rysy osobnosti. To může být způsobeno myšlenkou, že acumen má kromě osobních obchodních znalostí také komponentu založenou na osobnosti.