Hvordan blir jeg leder på C-nivå?

Det er en rekke forskjellige veier for å bli en leder på c-nivå, siden det er så mange stillinger i c-suite. Veien til å bli sjef for informasjonssjef (CIO) er vanligvis annerledes enn den du ville fulgt for å bli finansdirektør (CFO), og så videre. Hvis du vil bli utøvende ledelse på c-nivå, bør du identifisere stillingen du ønsker og deretter jobbe spesifikt mot det. Alle disse stillingene krever mye forretningsskarphet og en sterk evne til å kommunisere, så du vil vanligvis ønske å jobbe med disse ferdighetene når du går gjennom karrieren. I de fleste tilfeller ønsker du å jobbe for et firma innen det feltet som interesserer deg, ta deg en jobb i avdelingen som er relevant for ønsket c-suite-stilling og deretter jobbe deg opp.

C-suiten er en gruppe av ledende stillinger som finnes i mange bedriftsstrukturer. Ikke alle selskaper har hver av disse ledere på c-nivå, så du bør ta det i betraktning når du først begynner karrieren. En annen faktor å vurdere er at du kanskje må flytte mellom selskaper når du klatrer på bedriftsstigen, og at ferdighetene og kunnskapen som kreves for å bli ledende på c-nivå i mange tilfeller kan oversette veldig bra fra en virksomhet til en annen. I andre tilfeller vil du være bedre med å bo hos ett selskap gjennom hele karrieren, spesielt hvis du tidlig kan imponere øverste ledelse.

På et tidspunkt var det veldig tydelige veier som kunne følges for å bli en leder på c-nivå. Hver stilling hadde et smalt definert krav som de fleste styrer så etter, slik at potensielle kandidater fikk karrieren lagt opp tidlig. Disse stiene er fremdeles levedyktige under mange omstendigheter, men avhengig av hvilken type leder på c-nivå du ønsker å bli, kan alternativene dine være mer varierte. Mange administrerende direktører (CEOs) har først stillingen som Chief Operation Officer (COO), men andre kommer til jobben etter å ha vært styrets president eller til og med daglig leder. Hvis du ønsker å bli administrerende direktør, bør noen av målene dine være å få erfaring med styremøter og å sitte i kvartalsvise analytikersamtaler.

Hvis du vil bli en utøvende ledelse på en annen måte, kan alternativene være enda bredere. Mange visepresidenter for operasjoner fortsetter å bli COO, men det er mange andre stier også. Noen COOs kommer gjennom salgs- eller forretningsutviklingsavdelinger, avhengig av bransje. Tilsvarende kommer mange sjef for informasjons- og sjefsteknologidirektører gjennom programvareteknikk, hvor historisk karrierevei krevde at du først skulle inneha stillingen som informasjonsdirektør. Uansett hvilken vei du tar, eller hvilken type leder på c-nivå du ønsker å bli, kan det være lurt å finne en mentor i bedriftens struktur som hjelper til med å holde karrieren på riktig vei og til å fungere som en talsmann for øverste ledelse.