Jak zostać analitykiem bankowym?
Istnieją cztery kroki, aby zostać analitykiem bankowym: szkolenie policealne, powiązane doświadczenie zawodowe, ubieganie się o pracę i ukończenie procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Analityk bankowy spędza większość swojego dnia pracując z oprogramowaniem bankowym i analizy danych. Są odpowiedzialne za spełnienie konkretnych wymagań raportowania, pisanie raportów i badanie różnych scenariuszy.
Osoby, które mają analityczny proces myślowy, lubią pracować niezależnie i wygodnie badając wiele scenariuszy, znajdują największą satysfakcję z tego rodzaju pracy. Chociaż oczekuje się, że analitycy bankowe będą mieli umiejętności prezentacji na spotkania i mają dobre umiejętności komunikacyjne, ważniejsze umiejętności jest powinowactwo do liczb. Dbałość o szczegóły, dyscyplina i skupienie są niezbędne dla każdego, kto chce zostać analitykiem bankowym.
Pierwszym wymogiem zostania analitykiem bankowym jest ukończenie programu edukacji policealnej. Chociaż wiele firm wBędę zaakceptował dyplom akademicki, zdecydowana większość firm bankowych preferuje dyplom uniwersytecki. Stopień może dotyczyć rachunkowości, matematyki, biznesu lub powiązanej dziedziny. Przemysł bankowy jest niezwykle konserwatywny i jest mało prawdopodobne, aby zostać analitykiem bankowym bez tego rodzaju formalnego szkolenia.
Powiązane doświadczenie zawodowe obejmuje rachunkowość, księgowość, wprowadzanie danych, operator oprogramowania komputerowego lub bandyta. Wszystkie te zadania wymagają pracy z liczbami i komputerami. Ubiegając się o pierwszą pracę, poszukaj stażu lub stanowisk analityków młodszych. Chociaż pensja może być mniejsza, masz większą szansę na zakwalifikowanie się do tego rodzaju roli i możesz zyskać cenne doświadczenie.
Ubiegając się o pracę jako analityk bankowy, pamiętaj, aby sprawdzić swoje CV i list motywacyjny, podwójnie sprawdzając wszelkie błędy gramatyczne lub pisowni. Zbadaj firmę i spróbuj dostosowaćTwój list motywacyjny do ich konkretnych potrzeb i wymagań. Coraz częściej firmy bankowe wymagają kontroli dokumentacji kredytowej i karnej w ramach procesu składania wniosków. Pamiętaj o tym podczas aplikowania.
Podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej większość banków ma co najmniej dwie rundy wywiadów. Pierwsza runda dotyczy personelu zasobów ludzkich i jest wstępnym wywiadem. Mają standardową listę pytań i szukają kompletnych, zwięzłych odpowiedzi. Pamiętaj, że wszystko, co mówisz, zostanie spisane i recenzowane. Pomyśl o swoich odpowiedziach, zachowaj spokój i skup się na umiejętnościach, które przynosisz i o tym, jak możesz pomóc bankowi.