Jak zostać oficerem ds. Rozwoju biznesu?

Aby zostać oficerem ds. Rozwoju biznesu, potrzebujesz stopnia naukowego, zdolności do skutecznego komunikowania się oraz zdolności do inicjowania i utrzymywania relacji zawodowych. Urzędnik ds. Rozwoju biznesu robi wszystko, co jest konieczne, aby firma się rozwijała i odniosła sukces. Większość twojego czasu koncentruje się na aspektach finansowych i postrzeganiu marki Twojej firmy przez konsumenta. Stanowisko, znane również jako planiści biznesowi i specjaliści ds. Rozwoju biznesu, wymaga pewnej formy dyplomu wyższego, doskonałych umiejętności komunikacyjnych oraz zdolności do interakcji i oceny wszystkich rodzajów ludzi. Ostatecznym celem urzędnika ds. Rozwoju biznesu jest pomoc firmie w wypełnieniu jej misji.

Minimalne wymagania edukacyjne, które zostaną urzędnikiem ds. Rozwoju biznesu, prawdopodobnie będą czteroletnim tytułem licencjata w jakiejś dziedzinie związanej z biznesem lub finansami. Najlepsze firmy chcą, abyś miał tytuł magistra administracji biznesowej (MBA). Zazwyczaj w tym biznesie,Im większa edukacja, tym bardziej prawdopodobne jest, że przejdziesz na stanowisko wyższego szczebla i dobrze zrekompensować swoje wysiłki. Szukając uczelni lub uniwersytetu, znajdź szkoły, które mają zajęcia zaprojektowane specjalnie dla menedżerów ds. Rozwoju biznesu. Doświadczenie w biznesie lub finansach zawsze będzie plusem na drodze do zostania urzędnikiem ds. Rozwoju biznesu.

Wymagane są lepsze umiejętności komunikacyjne, ponieważ prawdopodobnie będziesz publiczną twarzą, która reprezentuje ogólny wizerunek firmy lub organizacji, dla której pracujesz. Będziesz przedstawiać wizję, misję i przyszłe cele firmy innym wysokim poziomie, kluczowym dyrektorom biznesowym, władzom rządowym i liderom społeczności. Oznacza to, że musisz być nieustannie na czele wszelkich zmian występujących w Twojej branży i firmie. Konieczne jest również szybkie myślenie, aby zapewnić szybką odpowiedźES, które pokazują firmę w dobrym świetle. Wychodząca, pozytywna i przyjemna osobowość wraz z wglądem w ludzkie zachowania zapewni dużą przewagę w tej pozycji.

Zdolność do budowania i utrzymywania relacji biznesowych i osobistych z ludźmi z różnych kultur i pochodzenia jest prawdopodobnie jedną z najważniejszych cech menedżera ds. Rozwoju biznesu. Ponieważ biznes dotyczy ludzi i relacji, ma sens, że osoba chcąca tej pozycji musiałaby czuć się komfortowo z pozytywnie odnosząc się do osób na wszystkich poziomach, w tym kierownictwu najwyższego poziomu, menedżerów, partnerów biznesowych, dostawców i klientów. Budowanie trwałych partnerstw z innymi firmami i dostawcami zwiększa wartość produktów i usług oferowanych przez firmę, dla której pracujesz. Prawdopodobnie będziesz pracował nad opracowywaniem potencjalnych klientów, tworzenie propozycji i śledzenie wielu różnych rodzajów ludzi. Jeśli nie masz naturalnej zdolności wygodnej pracy z ludźmi,Wtedy może być wymagane intensywne szkolenie interpersonalne, aby zostać urzędnikiem ds. Rozwoju biznesu.

Niektóre obowiązki, które mogą być częścią obowiązków urzędnika ds. Rozwoju biznesu, przyciągają i przynoszą nowych klientów i klientów, obsługując koordynację wysiłków public relations oraz robienie tego, co jest konieczne do budowy lub poprawy marki firmy oraz zwiększenia ogólnej świadomości marki. Niektórzy funkcjonariusze ds. Rozwoju biznesu angażują się w nadzorowanie i kierowanie pracownikami, a także zachęcanie ich do ich zachęcania. Wielozadaniowość jest dość ważna dla menedżera ds. Rozwoju biznesu, a niektóre firmy będą wymagać nauki firmy od dołu i pracować jako regionalny kierownik sprzedaży lub menedżer konta. Pozycje te najprawdopodobniej zapewnią ci dobre pojęcie, jak działa firma i w jakich obszarach działalność może zostać ulepszona.

Większość funkcjonariuszy ds. Rozwoju biznesu podchodzi do pracy z myślą o ogólnym celu. Na przykład, jeśli menedżer ds. Rozwoju biznesu był zaniepokojony środowiskiem, mógłby współpracować z firmami zaangażowanymi w rozwijające się technologie, takie jak biologiczna paliwo, zielona energia, ochrona energii, a nawet zarządzanie dziką przyrodą. Kierownik ds. Rozwoju biznesu, który interesuje się finansami, może współpracować z bankami i innymi instytucjami finansowymi, aby pomóc im osiągnąć swoje cele i kontynuować sukces.