Jak zostać oficerem ds. Rozwoju biznesu?

Aby zostać specjalistą ds. Rozwoju biznesu, potrzebujesz wykształcenia wyższego, umiejętności skutecznego komunikowania się oraz umiejętności nawiązywania i utrzymywania relacji zawodowych. Specjalista ds. Rozwoju biznesu robi wszystko, co konieczne, aby firma mogła się rozwijać i odnosić sukcesy. Większość czasu będzie się koncentrować na aspektach finansowych i postrzeganiu marki przez konsumenta. Stanowisko to, znane również jako planiści biznesowi i specjaliści ds. Rozwoju biznesu, wymaga pewnej formy wykształcenia wyższego, doskonałych umiejętności komunikacyjnych oraz umiejętności interakcji i oceny wszystkich rodzajów ludzi. Ostatecznym celem dyrektora ds. Rozwoju biznesu jest pomoc firmie w wypełnieniu jej misji.

Minimalne wymagania edukacyjne, aby zostać dyrektorem ds. Rozwoju biznesu, mogą być czteroletnim licencjatem w jakiejś dziedzinie związanej z biznesem lub finansami. Najlepsze firmy chcą, abyś uzyskał tytuł magistra administracji biznesowej (MBA). Zazwyczaj w tym biznesie, im więcej masz wykształcenia, tym większe jest prawdopodobieństwo, że przejdziesz na stanowisko wyższego szczebla i będziesz dobrze wynagradzany za swoje wysiłki. Szukając college'u lub uniwersytetu, znajdź szkoły, które mają zajęcia przeznaczone specjalnie dla menedżerów ds. Rozwoju biznesu. Doświadczenie w biznesie lub finansach zawsze będzie plusem na drodze do zostania specjalistą ds. Rozwoju biznesu.

Wymagane są doskonałe umiejętności komunikacyjne, ponieważ prawdopodobnie będziesz twarzą publiczną, która reprezentuje ogólny wizerunek firmy lub organizacji, dla której pracujesz. Przedstawisz wizję, misję i przyszłe cele firmy innym kluczowym dyrektorom wyższego szczebla, władzom rządowym i liderom społeczności. Oznacza to, że musisz być na bieżąco z wszelkimi zmianami zachodzącymi w Twojej branży i firmie. Konieczne jest również szybkie myślenie, aby zapewnić szybkie reakcje, które pokazują firmę w dobrym świetle. Otwarta, pozytywna i miła osobowość wraz z wglądem w ludzkie zachowanie zapewni dużą przewagę w tej pozycji.

Zdolność do budowania i utrzymywania relacji biznesowych i osobistych z ludźmi z różnych kultur i środowisk jest prawdopodobnie jedną z najważniejszych cech menedżera ds. Rozwoju biznesu. Ponieważ biznes dotyczy ludzi i relacji, sensowne jest, aby osoba chcąca zajmować to stanowisko musiała czuć się swobodnie i pozytywnie odnosić się do ludzi na wszystkich poziomach, w tym do kadry kierowniczej najwyższego szczebla, menedżerów, partnerów biznesowych, dostawców i klientów. Budowanie trwałych relacji partnerskich z innymi firmami i dostawcami stanowi wartość dodaną do produktów i usług oferowanych przez firmę, dla której pracujesz. Prawdopodobnie będziesz pracował nad rozwojem potencjalnych klientów, tworzeniem propozycji i kontaktami z wieloma różnymi typami ludzi. Jeśli nie masz naturalnej zdolności do komfortowej pracy z ludźmi, może być wymagane intensywne szkolenie interpersonalne, aby zostać dyrektorem ds. Rozwoju biznesu.

Niektóre obowiązki, które mogą wchodzić w zakres obowiązków dyrektora ds. Rozwoju biznesu, to przyciąganie i pozyskiwanie nowych klientów i klientów, koordynowanie działań public relations oraz robienie tego, co jest konieczne do zbudowania lub ulepszenia marki firmy i zwiększenia ogólnej świadomości marki. Niektórzy specjaliści ds. Rozwoju biznesu angażują się w nadzór i kierowanie pracownikami, a także ich zachęcanie i motywowanie. Wielozadaniowość jest dość ważna dla menedżera ds. Rozwoju biznesu, a niektóre firmy będą wymagać od Ciebie uczenia się od podstaw i pracy jako regionalny menedżer sprzedaży lub menedżer konta. Pozycje te najprawdopodobniej zapewnią dobre wyczucie funkcjonowania firmy i obszarów, w których można ją ulepszyć.

Większość osób odpowiedzialnych za rozwój biznesu podchodzi do pracy z ogólnym celem. Na przykład, jeśli kierownik ds. Rozwoju biznesu martwi się o środowisko, może współpracować z firmami zajmującymi się nowymi technologiami, takimi jak biopaliwo, zielona energia, oszczędzanie energii, a nawet zarządzanie dziką przyrodą. Menedżer ds. Rozwoju biznesu, który jest zainteresowany finansami, może współpracować z bankami i innymi instytucjami finansowymi, aby pomóc im osiągnąć swoje cele i kontynuować sukces.