Jak zostać menedżerem asystenta prawnego?
Możesz zostać kierownikiem ds. Pomocy prawnej na kilka różnych sposobów, w tym wewnętrzną promocją, aplikacją zewnętrzną, a czasem wizytą w rządzie. W większości przypadków menedżerowie ds. Pomocy prawnej są częścią zespołu zarządzającego średniego szczebla. W związku z tym zadanie zwykle nie jest na poziomie podstawowym. Aby zostać wybranym na stanowisko asystenta prawnego, musisz na ogół mieć duże doświadczenie w zakresie pomocy prawnej lub głęboką znajomość działania pola z perspektywy zasobów ludzkich.
Aby zostać kierownikiem ds. Pomocy prawnej, trzeba dużo pracy i planowania. Główną rolą kierownika jest nadzorowanie działu lub personelu działów prawnych. Zazwyczaj obejmuje to dyscyplinę, przydział pracy, budowanie zespołu i zarządzanie zadaniami. Aby być skutecznym, asystent prawny musi dobrze rozumieć, jak pracują asystenci, czego wymaga praca i ogólna kultura w organizacji.
Umiejętności potrzebne do objęcia stanowiska asystenta prawnego w konkretnej organizacji mogą zazwyczaj nauczyć się w pracy osoba posiadająca odpowiednie umiejętności. Ponieważ tak wiele z tego, co czyni dobrego paralegalskiego menedżera, zależy od konkretnej organizacji, jednak wiele firm, podejmując decyzję o zatrudnieniu, najpierw szuka własnych paralegalskich pul. Zastępca, który wyróżnia się wszystkimi wymaganymi zadaniami, dobrze zna pracowników oraz rozumie potrzeby i funkcjonowanie działu, jest często postrzegany jako idealny kandydat na stanowisko zastępcy kierownika.
Jednak konkurencja wewnętrzna może być trudna. Jeśli obecnie pracujesz jako asystent prawny i wiesz, że w pewnym momencie chcesz zostać asystentem prawnym, dobrym pomysłem może być rozmowa z kimś starszym w organizacji na temat tego, co wiąże się z pracą. Mogą pojawić się pewne umiejętności lub szkolenie, które możesz teraz zdobyć, co wzmocniłoby Twoje podanie o objęcie funkcji późniejszego asystenta. Cenne mogą być również informacje o różnych rodzajach pracy, które możesz wykonać, jeśli zostaniesz asystentem prawnym. Gdy masz już doświadczenie, możesz ubiegać się o stanowisko asystenta prawnego w innej firmie lub innej dyscyplinie całkowicie po pracy przez pewien czas w miejscu, w którym się znajdujesz.
Paralegalna kariera jest zróżnicowana, a paralegale działają w wielu różnych środowiskach. Większość z nich znajduje się w kancelariach prawnych, ale wielu znajduje pracę w korporacyjnych działach prawnych lub w działach prawnych rządów większości krajów. To, czego potrzeba, aby zostać menedżerem asystenta prawnego w każdym z tych ustawień, może być nieco inne. Jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, jakim typem menedżera asystenta prawnego chcesz zostać, jest przeprowadzenie badań, w tym zapytanie osób, które aktywnie pracują jako asystentki prawnej, co robią na co dzień.
Bez względu na otoczenie, większość asystentów prawnych ma jedną wspólną cechę: doświadczenie. Zdecydowana większość kadry kierowniczej działającej w charakterze asystenta spędziła wiele lat - zwykle co najmniej pięć - pracując jako paralegale. Inni byli specjalistami ds. Zasobów ludzkich pracującymi w otoczeniu prawnym, którzy zostali zatrudnieni jako asystenci prawni na podstawie ich wiedzy w tej dziedzinie. Paralegalni menedżerowie zazwyczaj sami nie wykonują pracy paralegalskiej, lecz raczej pełnią funkcję szefów paralegali.
Doświadczenie w wykonywaniu pracy równoległej jest zatem pożądane, ale nie absolutnie konieczne. Zazwyczaj pracodawcy szukają doświadczenia, a także motywacji, motywacji i długoterminowego potencjału kierowniczego przy wyborze swoich asystentów. Najlepszym sposobem, aby odnieść sukces w pracy na stanowisku asystenta prawnego i rozwinąć się na tym stanowisku, jest przygotowanie się do pracy przed złożeniem podania i zrozumienie, co tak naprawdę będziesz robić.